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幹部怎樣時時“在狀態”(七日談 一週熱點 聚焦一談)(圖)

發佈時間:2012年02月07日 08:28 | 進入復興論壇 | 來源:人民網-人民日報 | 手機看視頻


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  節後不能進入狀態,貪玩散漫,在一些地方習以為常,簡直成了惡劣的“傳統”。節後作風問題就是一些政府機關平常慢作為、不作為、懶作為的特殊展示

  上周,是春節長假後的首個工作周。七天假期結束,人們收緊節日裏放鬆的神經,提振精神投入工作。然而,一些地方的機關幹部,似乎依舊沉醉在過年的氛圍中,導致出現一些讓人“鬧心”的狀況。

  放完“開門炮”,接著還放假?1月29日,一些到雲南瀘西縣政府機關辦事的群眾發現,雖然已是工作日,但一些部門和鄉鎮政府辦公室還有人不到崗,只留了幾名值班人員。對此,當地督察組解釋,平時基層幹部特別是鄉鎮幹部工作很忙,沒有什麼休假,即使是“五一”、“十一”等法定假期,也因為正值農忙無法放假,所以才利用春節農閒補休。

  基層幹部確實很累,當地的解釋也可以理解,問題是,基層如何結合當地實際安排補休,應該有章可循,規範操作,既要關心幹部身心健康,更要確保群眾辦事便利、公務正常運轉。比如説,調休補休是不是可以提前做些調研、聽證,方案出臺後做好公示預告,讓群眾心裏有數,感受到幹部在用心盡力做事。

  類似“鬧心”的狀況,還有幾個事例。據報道,節後上班第三天,陜西大荔縣政府大廳上演“空城計”,3個便民窗口僅一人值班,值班人員稱“有的人親戚沒走完”;1月31日,武漢市治庸辦對市農業局暗訪,發現部分公務員節後上班第一天脫崗拜年……

  節後不能進入狀態,貪玩散漫,在一些地方習以為常,簡直成了惡劣的“傳統”。究其原因,一方面,規章制度雖然要求具體,但執行起來因為照顧人情世故,往往不落實;另一方面,由於缺乏剛性的處罰措施以及運動式整治作用有限,“還在過節”已然成為人們的一種心理慣性。

  實際上,節後機關作風是幹部日常狀態的延續和體現。平日裏,一些地方政府就存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象,面對老百姓的事情,總會以“明天辦結”敷衍,節後作風問題就是一些政府機關慢作為、不作為、懶作為的特殊展示。

  人們對節後種種“慵懶散”狀況的議論,指向都是要求機關幹部能保持良好的狀態。近年來,整頓機關作風成為不少地區和單位的“開年之作”,明察暗訪,獎勤罰懶,力求有聲勢、見成效。如何看待這種現象?正如媒體所言,機關作風懶散屢治難改,從根本上説,是機構龐大,人員冗雜,監督、考核機制不給力所致。形形色色的“推諉病”、“冷漠病”、“漂浮病”,正如彈簧一樣,你強它就弱,你弱它就強。

  新年伊始,我們期待各地的機關作風建設持之以恒,常抓不懈,更希望能夠通過改革創新破解深層次的問題,進一步完善考核監管制度,創造條件讓群眾更加有效地監督幹部,督促幹部時時在狀態。

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