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整治節後"散漫"需要工作"創新"

發佈時間:2012年02月06日 23:36 | 進入復興論壇 | 來源:東方網 | 手機看視頻


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  2月3日,記者從漯河市優化經濟發展環境工作領導小組辦公室(以下簡稱“優化辦”)獲悉,過了春節上班後,一些單位作風散漫,個別公職人員工作時間炒股、看電影、玩遊戲,甚至到休閒娛樂場所洗浴按摩,被暗訪人員逮個正著。(2月5日《北京晨報》)

  當地相關部門以一個極度負責的精神,開展對公務人員節後不良工作狀態的糾風,其出發點和查處的力度、廣度都值得我們稱讚。然後,我們必須意識到類似的節後不在工作狀態,作風散漫,工作時間炒股、看電影、玩遊戲,甚至到休閒娛樂場所洗浴按摩等現象絕非個別,也早已成為歷年來“節後”屢屢出現的“節後病”及“頑疾”。表現形式上就是“年年有,年年治”,且年年並未根絕。譬如:早在2006年春節後就有媒體報道,合川市行政服務大廳像去年春節後上班第一天一樣:群眾苦等辦事敢怒不敢言,工作人員倒頭大睡或玩遊戲;又如2008年春節後媒體報道,廣東某城市政府個別政府機關,節後上班“人在曹營心在漢”,部分工作人員怠于職守上班遲到早退,無故缺席曠工。這足以説明類似“問題”就是一個“老問題”。

  對於年年基本存在的“老問題”,加強整治符合實際也符合公眾期待,但有關方面是否應想一個“治本”的方式方法?年年整治卻年年不解決根本問題,只能説明整治的方式方法上需要一些“創新”。不排除,在查處相關機關和工作人員之後,有關方面也會動真格的,也會處理一批人,但總體而言沒有“傷筋動骨”,要麼是只處理當事人卻不敢處理“責任人”的上級領導;要麼就是問責輕飄飄,沒有真正將不務正業的工作人員處理“痛”處理“醒”,如針對一些嚴重的違法亂紀現象,一些地方大量的適用“檢查”的處理手段,並不影響公務人員的工資待遇、崗位升遷等情況,這無疑是一種變相地“縱容”。因此,要解決這類早已存在的節後“機關病”現象,至少在今後的整治力度上有區別於以往的必要。

  另一方面,對於節後頻繁的迎來送往現象,有必要追根溯源。有很大一部分公務人中的節後吃喝迎酬是利用公務接待、公款吃喝,與其緊盯公務人員工作作風,倒不如繼續從根本上加大對公款吃喝的治理。要嚴肅財經紀律、黨風黨紀,如果官員沒有公款可以揮霍、不敢借節後之機揩公家的“油”,一些人“吃不到、撈不到”自然會將主要精力轉移到工作上來。

  最後,整治節後“散漫”狀態,需要一個長效機制。這種長效治理的機制應擺脫下發紅頭文件治理的“一陣風”現象。應加大對公務人員平時工作狀態的教育和引導,增加為民服務意識、職責意識,如果公務人員的良好習慣一旦養成,也有助於避免“節後機關病”現象;同時,整治節後“散漫”狀態需要從制度設計上引進公眾監督,並強化公眾監督的力量。如暢通舉報投訴通道,發揮媒體監督的力量等。都應逐步完善並以一個“創新”的思維改變這種“年年治,年年有”的狀態。

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