2月3日，記者從漯河市優化經濟發展環境工作領導小組辦公室(以下簡稱“優化辦”)獲悉，過了春節上班後，一些單位作風散漫，個別公職人員工作時間炒股、看電影、玩遊戲，甚至到休閒娛樂場所洗浴按摩，被暗訪人員逮個正著。（2月5日《北京晨報》）

　　當地相關部門以一個極度負責的精神，開展對公務人員節後不良工作狀態的糾風，其出發點和查處的力度、廣度都值得我們稱讚。然後，我們必須意識到類似的節後不在工作狀態，作風散漫，工作時間炒股、看電影、玩遊戲，甚至到休閒娛樂場所洗浴按摩等現象絕非個別，也早已成為歷年來“節後”屢屢出現的“節後病”及“頑疾”。表現形式上就是“年年有，年年治”，且年年並未根絕。譬如：早在2006年春節後就有媒體報道，合川市行政服務大廳像去年春節後上班第一天一樣：群眾苦等辦事敢怒不敢言，工作人員倒頭大睡或玩遊戲；又如2008年春節後媒體報道，廣東某城市政府個別政府機關，節後上班“人在曹營心在漢”，部分工作人員怠于職守上班遲到早退，無故缺席曠工。這足以説明類似“問題”就是一個“老問題”。

　　對於年年基本存在的“老問題”，加強整治符合實際也符合公眾期待，但有關方面是否應想一個“治本”的方式方法？年年整治卻年年不解決根本問題，只能説明整治的方式方法上需要一些“創新”。不排除，在查處相關機關和工作人員之後，有關方面也會動真格的，也會處理一批人，但總體而言沒有“傷筋動骨”，要麼是只處理當事人卻不敢處理“責任人”的上級領導；要麼就是問責輕飄飄，沒有真正將不務正業的工作人員處理“痛”處理“醒”，如針對一些嚴重的違法亂紀現象，一些地方大量的適用“檢查”的處理手段，並不影響公務人員的工資待遇、崗位升遷等情況，這無疑是一種變相地“縱容”。因此，要解決這類早已存在的節後“機關病”現象，至少在今後的整治力度上有區別於以往的必要。

　　另一方面，對於節後頻繁的迎來送往現象，有必要追根溯源。有很大一部分公務人中的節後吃喝迎酬是利用公務接待、公款吃喝，與其緊盯公務人員工作作風，倒不如繼續從根本上加大對公款吃喝的治理。要嚴肅財經紀律、黨風黨紀，如果官員沒有公款可以揮霍、不敢借節後之機揩公家的“油”，一些人“吃不到、撈不到”自然會將主要精力轉移到工作上來。

　　最後，整治節後“散漫”狀態，需要一個長效機制。這種長效治理的機制應擺脫下發紅頭文件治理的“一陣風”現象。應加大對公務人員平時工作狀態的教育和引導，增加為民服務意識、職責意識，如果公務人員的良好習慣一旦養成，也有助於避免“節後機關病”現象；同時，整治節後“散漫”狀態需要從制度設計上引進公眾監督，並強化公眾監督的力量。如暢通舉報投訴通道，發揮媒體監督的力量等。都應逐步完善並以一個“創新”的思維改變這種“年年治，年年有”的狀態。

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