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孔卡
本組撰稿 本報記者 朱彥
【現象】年薪最多相差幾十倍
如今，中超俱樂部拿著千萬元年薪，甚至上億元年薪的大腕外援球員已經有不少。一個億萬富翁身邊簇擁著一群年薪只有其幾十分之一的隊友，內部矛盾，也就難以避免。
大腕外援由於待遇和國內隊員相差過大，場上溝通不暢，最終造成不歡而散的例子在中超不少。作為2002世界盃丹麥國家隊主力，托夫丁在經紀人的運作下，2003賽季之初加盟泰達，這樁轉會在當時可謂轟動一時，不亞於目前阿內爾卡準備登陸中超所創造的轟動效應。遺憾的是，儘管托夫丁的正面阻截能力很強，但是與隊友間的不默契卻讓他組織進攻的能力無從發揮。在隊友的孤立下，矛盾越來越深，到最後自我放棄的托夫丁乾脆不接受球隊的管理，甚至還出現過與助理教練動粗的惡劣行為。
【招數】在其他方面一碗水端平
“在如今國內球員與大腕外援球員薪酬水平不斷拉大的情況下，要讓國內球員和外援和諧相處，很有講究。”劉軍告訴記者，“除了薪酬，在其他方面儘量要做到一碗水端平，減少國內球員和外援在管理上的區別。”比如，雖然他們的工資金額有差距，但必須按時按量地發。曾有俱樂部每每都是先發外援的工資獎金而拖欠國內球員的錢，從而造成雙方産生對立情緒。此外，在請外援時，要儘量避免請同一國籍的多名外援。以前舜天曾同時請過4個巴西外援，結果這四個外援抱成團，與國內球員經常發生爭執。
“通過不斷的總結，現在舜天對外援的管理還是有些心得，不過這也和舜天從不請名氣太大的外援有關。畢竟腕越大，真的越難管理。”劉軍説。
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