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柳某於2009年進入上海某公司工作,勞動合同約定,柳某被派往濟南分公司,從事銷售工作。2010年9月,該公司向柳某郵寄了解除勞動合同證明書。
為此,柳某向仲裁委申訴,要求該公司支付2009年6月至2010年7月間每個周六半天的加班工資7000余元。仲裁委審理後,支持了柳某的請求,該公司不服,訴至法院。庭審中,該公司提交了勞動部門關於該公司實行其他工作時間制度的批復,證明柳某自2009年7月起實行不定時工作制,認為不應支付其加班費。
經庭審質證,山東省濟南市歷城區法院認為按照該公司與柳某所簽勞動合同的約定,柳某屬銷售服務人員,該公司經過審批的實行不定時工作制的規定對柳某適用。因此柳某索要2009年7月之後加班費的請求於法無據,予以駁回。
(高原 畢榮恩)
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