選拔幹部實行全程“差額化”，幹部幹得好不好群眾説了算……從寧夏回族自治區黨委組織部了解到，寧夏近日相繼下發了九項制度，用一系列創新之舉樹榦部人事制度改革新風。

　　新春伊始，《副廳級領導職位競爭任職辦法（試行）》《差額選拔黨政領導幹部工作辦法（試行）》《民主推薦幹部工作實施辦法（試行）》《幹部選拔任用醞釀和討論決定實施辦法（試行）》《幹部選拔任用延伸考察實施辦法（試行）》《市縣（區）領導幹部考察對象民意調查及信任度測評辦法（試行）》《競爭性選拔幹部工作報告和通報制度》《全國領導幹部選拔考試通用題庫寧夏分題庫專家管理辦法（試行）》《公開選拔和競爭上崗面試考官管理辦法（試行）》九項制度相繼亮相，這些制度分別在加大競爭性選拔幹部力度，提高競爭性選拔幹部質量方面有新的突破，並且對民主推薦、醞釀和討論決定、延伸考察、民意調查及信任度測評等做出制度性規範。

　　寧夏幹部人事制度改革的步伐從上世紀90年代初就開始了，而且不斷向縱深演進，但如此高密度地推出幹部人事制度改革的“組合拳”，在寧夏還是第一次。九項制度亮點頻閃，新意頗多。《副廳級領導職位競爭任職辦法（試行）》規定，自治區黨委管理的各廳局委辦、人民團體和事業單位的副廳級領導幹部領導職位出現空缺、機構調整重組或工作需要時，可採取競爭任職的方式選拔。《差額選拔黨政領導幹部工作辦法（試行）》規定，在自治區、市、縣（區）等各個層面推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，推行和完善黨委（黨組）決定任用重要幹部票決制度，探索試行差額票決。

　　自治區黨委組織部相關負責人表示，九項制度的出臺，對於進一步規範全區幹部選拔任用，提高幹部選拔任用的民主質量，提高選人用人公信度具有重要意義。