濟南一工廠因為人手不足,工人經常加班。

　　從沿海跑到西部“搶”人,年齡從青年放寬到中年……為了應對近幾年再度出現的用工荒,做人力資源行業的劉森用盡了各種招數,可效果不盡如人意。劉森感到如今招工越來越難了。

　　跑三四十個鄉村沒招滿人

　　“對春節前後的用工荒,我們負責招聘勞務人員的仲介最有體會了。”濟南龍騰人力資源公司的負責人劉森説,去年的這個時候,他在省內的三四十個鄉村都指定了專門的招聘負責人,還打出了巨大的橫幅廣告,花了好幾萬元,卻沒招多少人,最後錢都賠進去了。

　　對此,順行人力資源管理公司的負責人羅建山深有同感:“以前去菏澤、河南等地招人很容易,輕輕鬆鬆就能招到人,現在是工資普遍漲了,還派了專人去招,卻招不滿人了。”

　　2008年年初,一家物業公司找到羅建山幫忙招保潔、保安,當時的薪水也就每月七八百元。羅建山派人去菏澤曹縣,很順利地就招到了50人。到了2011年,羅建山再來到曹縣招工,保潔的工資已經漲到了1500元/月,保安的工資則漲到了2500元/月,可這回忙活了幾天只招來十幾個人。

　　羅建山感到,這些傳統勞務輸出地的輸出量已經很大了,再想多挖掘非常困難。加上農村生活條件改善、城市生活成本增加,人們對從業崗位的理解增多,擇業也更加從容、理性了,招工自然比以前難了。

　　跑到西部又沒“搶”到人

　　2011年,省內一個電子企業要劉森幫忙招500多人,月薪為2500-3000元。劉森知道省內招人並不容易,就決定“去青海西寧試試,可結果並不理想”。

　　到了西寧後,當地政府開始比較支持,劉森順利招到了百八十人。一行人正準備離開時,當地一個企業恰好也發出了大規模招人的信息,薪水竟然和東部基本相當。最後,劉森一個人也沒招走。

　　有了這次失敗的經歷後,劉森對西部的用工情況有了新的認識。“東西部的工資差距越來越小了,現在西部也沒想象的那麼好招工了。”的確,劉森的感覺很準。“現在東西部的待遇差不了多少,而西部離家近,還方便照顧父母。”在山東生活了四年的王金表示,畢業後將回老家新疆工作。

　　勞務仲介行業面臨升級

　　羅建山在人力資源行業做了20多年,用工荒讓他面臨考驗,開始研究破解之道。羅建山説,2008年之前同類型的崗位,農民工工資比城市工人低30%-50%,而且就業的選擇面很窄。但到了2009年,房地産、基礎建設投資增多,帶動了用工需求量的增長,農民工的就業選擇範圍變大了,技能也逐步得到提升,供需缺口逐漸拉大。

　　用工荒迫使企業逐年增加工資,比如説高級技工2008年時平均工資為40-50元/天,現在則近200元/天。羅建山説,漲薪必然會加大企業的運營成本,會控制在一定範圍之內,對普通技工來説,漲幅也很有限。整體來説,招工難沒有得到根本緩解。

　　為了破解招工難,劉森準備拓展海外勞務派遣業務,增加公司運營下去的籌碼。而羅建山則想重點發展高端獵頭業務,對企業進行轉型升級。

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