2月1日，多家媒體報道了一則微博上被瘋傳的消息，2011年8月26日，中石化山西晉中石油公司頭牌客戶經理吳波卷上千萬元購油款跑路，該公司至今既不報案，對眾多買油客戶也不給交代。經記者採訪，該公司多位工作人員均證實吳波出事已離職，公司已報案，但不清楚細節。當天，中石化山西石油分公司做出了回應，承認銷售經理攜款失蹤確有其事，不過該事件是吳波個人有經濟犯罪嫌疑，公司已報案並正在配合調查云云。最後，聲明特別提出：對於個別記者不顧事實真相，違反國家新聞報道有關規定，在未經核實的情況下，依據網貼不實內容進行失實報道損害公司聲譽的行為，我公司將追究相關責任。

　　大概是在輿論界久經沙場的緣故，經過各種大風大浪的中石化對這次負面新聞做出的回應可謂相當及時。撇清自身的同時，還記得嚴厲警告一下記者們，其聲色俱厲之態勢，和三亞某些官員放出的“對三亞惡意攻擊的人，將依法追究責任”之豪言不相上下。

　　對此我們不禁要問，批評與自我批評的良好作風現在只剩下前一半了嗎？因為管理粗糙，員工出了問題，觸犯了國法並給客戶造成損失，負有主要管理責任的公司不是先起立道歉，而是擺出一副咄咄逼人的架勢欲與質疑者、批評者來個你死我活的鬥爭。這種態度，恐怕還真不是護短這麼輕描淡寫的説法能夠概括的。

　　對卷款失蹤的客戶經理吳波，新聞報道中並未介紹得很詳細，但提及了此人是“公司頭牌”。既然“頭牌”，必然是業務骨幹，必然受領導重用，必然是培養對象……凡此種種，對國企稍有認識的人都不難想見。但就是這麼一位明星員工卻捅出這麼大一個婁子，領導豈非難辭其咎？由此，我們不得不疑惑，在中石化山西晉中石油公司這樣的大鍋裏面，頭牌經理的勺子到底能撈出多少東西？進一步説，頭牌如此，二牌三牌又待如何？偶然之中有必然，小平同志曾經説過，好的制度可以讓壞人辦好事，壞的制度可以讓好人辦壞事。集體把責任徹底推給個人，而非有則改之無則加勉，實在是太急吼吼了一點。