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吸引力源自歸屬感

發佈時間:2012年02月06日 03:12 | 進入復興論壇 | 來源:湖北日報 | 手機看視頻


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  湖北日報訊 人物:葉紅英 行業:家政服務

  記者 曾莉 通訊員 李湘泉 徐樹堂

  在1日孝感火車站舉行的招聘會上,不到半個小時,紅英家政服務保潔有限責任公司就有12人填表應聘。

  這幾年家政工特別俏,人員流動性大,紅英公司的員工卻一直很穩定。今年,公司接下了孝感保利廣場的保潔工作,要多招些人手。

  紅英公司為何能夠吸引人?負責人葉紅英説,紅英公司是當地家政行業老品牌,有穩定的客戶源提供給員工。同時,員工可簽正式勞動合同,工資比別家稍高,還為員工代繳“五險一金”,應聘者的培訓費也由公司承擔。

  更重要的是,葉紅英是員工心目中的“大姐”。工資總是提前幾天發到員工手中。員工家裏有急事難事,可先找公司預支工資……讓員工有歸屬感,是其留人的秘訣。從創辦之初的20多人,到如今的100多人,紅英公司很少有員工流失。

  記者感言:紅英公司規模雖不大,但人心穩,有吸引力,靠的是真誠對待員工。

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