話龍點經④

　　南燕都

　　近日，媒體報道，江蘇泗洪縣委、縣政府門前一塊巨大電子顯示屏上紅字閃爍，交替出現縣級領導班子成員當天的工作動態。據了解，當地為了推動機關作風轉變，全面提升機關工作效能，從去年7月開始在全縣所有機關單位實施公務事項預報制。

　　官場“慵懶”，廣受詬病。客觀而言，近年來，各地為轉變幹部工作作風進行了一些有益探索，媒體和公眾也給予高度關注。從長沙、眉山等地公佈各單位部門主要負責人手機號碼，到武漢公務員上班吃早點停職一個月，再到如今泗洪縣的“直播工作”，應該説各地“摸石頭”的初衷都是好的，但是從既往經驗觀察，能夠順利“過河者”寥寥無幾。

　　從“直播工作”這一個案分析，形式的確很新穎，但“花拳繡腿”甚至“遮人耳目”的痕跡也很明顯，這正是當前治理幹部作風難見實效的癥結所在。就像該縣雙溝鎮農民朱澤平在評價此事時説的：“雖然有義務監督員採取明察暗訪，但如果工作人員只是磨洋工，那麼這樣的公開，也只是個形式和擺設。”當地看似高明的做法，實際上漏洞百齣，誰能保證“直播”的就是真實的？拿什麼讓公眾相信這不是“選擇性”直播？“屠龍之技”，無法讓人對其抱以期望。

　　要想擺脫雖“殫千金之家”但“無所用其巧”的宿命，與其將精力浪費于形式創新，還不如回到規制原點，加大執行力度，讓那些“有心喝茶，無心工作”者受到應有懲戒。例如2006年起施行的《中華人民共和國公務員法》中就明確了“監督約束與激勵保障”並重的管理原則，第五十三條規定公務員不得“玩忽職守，貽誤工作”、“違反職業道德、社會公德”，若有違法則應予處分（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）。

　　但在現實中，依法受到處分的又佔多大比例？反倒是帶“病”提拔、“死”而復生者比比皆是，嚴重透支政府公信力。如果真能做到“法律是塊鐵，誰碰誰出血；法律是塊鋼，誰碰誰受傷”，使整個行政機構以至個人的工作運行都在法規制度的規範之下，何愁不能根治慵懶之疾。