“招工補貼”之人性化關懷_新聞臺

　　成昆玫時評人

　　報載，今年，廈門市將繼續鼓勵企業用好用足優惠政策，符合獎勵機制條件的可積極申請各項補貼。如企業引進外來工20-50人且在廈務工三個月以上的，按100元/人的標準一次性獎勵用人單位；鼓勵企業招用本市新增勞動力或本市失業人員，符合條件的，按200元/人的標準一次性獎勵用人單位。（見2月2日的《廈門商報））

　　時下，一邊是外來工和本地弱勢群眾就業難，難就業，一邊是要刺激經濟增長，通過加強社會保障和公共服務來拉動內需。這兩方面都沒有免費午餐，都需要付出相應成本。對招工單位如企業來説，為履行社會責任而付出太多的成本，哪個企業都不願意幹；對公共就業服務機構而言，雖説幫助外來工和本地弱勢群體就業是其職責所在，但這樣的機構經費是固定、有限的，如果沒有相應的補償機制，誰也不願意賠本服務。因而，地方政府必須在政策扶持和經費補貼上讓招工單位、公共就業服務機構樂於“做好事”，幫政府分憂。

　　今年全國的就業形勢十分嚴峻，僅高校畢業生總人數就高達630萬人，創下歷史新高。

　　類似“招工補貼”，金額雖不多，但對招工單位來説，無疑是對其履行社會責任的認可與鼓勵，自然能夠激發更多的企業履行自己的社會責任，幫政府就業分憂，為社會作貢獻。既體現了政府對招工企業和勞動者的人性化關懷，也彰顯了政府執政為民的理念。

　　“民以食為天。”出臺“招工補貼”固然可喜，但僅靠其激發、擴大就業面還不夠，還應該多動腦筋，多想點子，建立就業援助機制，並形成制度，常抓不懈，真正讓外來工在城市就業“不差愛”，讓本地零就業家庭一直保持“零狀態”。