1月29日，農曆正月初七，這是春節長假後的首個工作日。而到瀘西縣政府機關辦事的市民發現，這裡依然年味濃厚除了偶有幾名值班人員，其他辦公室都是大門緊鎖。記者趕赴當地進行了調查，從瀘西縣政府機關值班人員口中了解到：現在仍未收假，正月十五以後才收假。瀘西縣下轄的10個鄉鎮政府也都還在“過年”中，有的鄉鎮2月16日才收假。(2月1日雲南網）

　　逢年過節“超時放假”在一些機關時有出現，可只是自行安排，悄悄地進行，而在此從縣政府到鄉鎮都是“鐵將軍把門”，從時間上看超出規定近十天，此種公開的集體“超時放假”讓人開了眼界。

　　此種待遇與企業相比，尤其是與一些私營企業相比有著天壤之別，一些私營企業的員工不要説超時放假，就是春節加班加點，也未必能拿到法定加班費，如果是超過假期，不要説工資待遇拿不到，甚至連飯碗也保不住，此地的政府官員們真是太幸福了，無須自己請求，無須擔心報酬，早就有人給安排，與那些急匆匆的上班族相比真是天壤之別。

　　政府機關上班時間有著嚴格的紀律規定，上班不能遲到早退，更不能無故曠班，這應該所有的人知道，而延長放假是嚴重的違反紀律的行為。統一作出延長假期規定，是嚴重的違紀行為，為何當地主管者敢如此膽大？問題就在於公權濫用，我的地盤我作主，我認為什麼時間上班就上班，把“超時上班”當人情送，當作一種福利，顯示與眾不同的待遇。

　　“提前放假，節後將上班時間推遲近一週，已在當地形成了一個'傳統'。”原來就存在，而且放假的時間不短，為何就沒有那個上級機關進行制止，就沒有人去查處，可見對此習慣已經成為一種默認，正是沒人説，沒人管，因而“超時放假”不斷的“超”。

　　“超時放假”對官員來説可以大休特休，而對老百姓來説帶來極大的不便，春節假期本來積壓下不少的事，本該假期後快辦，進行填補，而又再延遲，也許有的百姓為蓋一個章耽誤了大事；也許爭辦的事，因拖延而泡湯。在此，集體“超時放假”放得不是假，而是對公眾利益的漠視，連上班時間都可以隨便改變，怎麼談得上服務型，與為民的憂患意識談何挂鉤。此種不正常，不僅嚴重的影響到百姓的生活工作，也有損於自身形象。