光明日報訊(通訊員陳毛應記者葉輝)2月1日,浙江省安吉縣2011年度“千人評百崗”活動結果分類排名末三位的9個單位與分類排名前十位的30個單位被一同在當地媒體上公佈。該縣規定,連續兩年排名末位的負責人須免職,而連續兩年排名第一的負責人則優先提拔或破格晉陞。

　　與此同時,安吉縣、部委辦局和鄉鎮負責人共千余名幹部2月1日起全部捲起鋪蓋住進農家,開展進村入企“為企業解困、為群眾排憂”活動。

　　1月31日,安吉召開的縣鄉村三級幹部大會還宣佈了對接受辦事對象請托和禮金禮品、工作日午餐飲酒、公車私用、上班時間瀏覽股市、玩遊戲等從事與工作無關事項,參與賭博和酒後駕車、公款相互吃請、高檔娛樂消費等六種現象實行連帶問責、上追一級,一般工作人員被查處,連帶追究科室長,編外人員被查處一律辭退,科室長被查處追究分管領導責任。

　　縣委書記單錦炎表示,幹部作風的好壞關係到事業的成敗,縣鄉換屆後如何體現新班子的新作風新形象,社會十分關注。我們設計的這些方法和手段,就是要“從創新規範看本領大小、以攻堅克難論能力強弱、看一線作風評作風虛實、重乾淨幹事講境界高低”來錘煉幹部作風,在縣級機關部門深入持久地開展“打假行動”,嚴查假做事、説假話、做假動作的人和事。

　　為了強化作風建設,該縣開展“看先進思趕超、看機遇思拼搶、看藍圖思奮進”的“三看三思”活動,每月第二周為“無會周”;一般會議領導發言不準用講稿並限時;建立健全幹部分層學習制、一線蹲點制、駐鄉駐村制、首問責任制、限時辦結制、聯動督查制、獎優罰劣制,以及縣領導對重點工作、重大項目、重要任務挂帥負責的分線包挂制等一系列的制度,明確規定鄉鎮幹部每週進村訪戶不少於兩戶,部門每週下基層不少於三次,部門一把手沒有基層閱歷的不予提拔,職務晉陞、提拔任用、評優評先優先考慮基層幹部。

　　該縣還要求每名幹部做到開展一次走訪,走訪農戶不少於10戶,走訪企業不少於兩家;撰寫兩篇材料,一篇蹲點感悟,一篇調研報告;召開三個會議:在蹲點村組織不少於20名黨員骨幹的會議,選擇蹲點村一個村民小組召開一次全體戶主會議,面對面聽取民生類意見,梳理解決一批涉及群眾利益的實際問題,重點工作研判會主要針對蹲點鄉鎮村企經濟發展、基層組織建設、社會穩定等方面重點、難點工作,選擇一個課題集中組織一次專題分析、研判會議,撰寫成調研報告。

　　為了加大對年輕幹部作風的錘煉,每年選調不少於50名後備幹部參與綜治維穩、徵地拆遷、項目推進等工作,選派機關中層幹部到鄉鎮長助理崗位鍛鍊,新進公務員、事業人員必須到基層鍛鍊一年以上。