天山網訊（新疆都市報記者李敏燕 通訊員甘露報道）努力工作，用心工作，爭取連續3年都拿“優秀”——這是烏魯木齊市沙依巴克區棉北社區工作人員燕文鑫新年中為自己定下的“新目標”。有這個目標的還不止燕文鑫一人，在沙區爐院街片區管委會公益性崗位上工作的許多人員都有了這樣的想法。

　　2月2日，新疆都市報記者了解到，讓這裡的公崗人員對工作充滿如此的熱情原來是2月1日該管委會公佈的一紙“紅頭文件”：《爐院街片區管委會社區工作人員業績考核實施細則（試行）》（下稱《實施細則》）中明確規定：社區非在編工作人員在民主測評中，社區工作人員、服務對象及包戶代表的測評滿意率連續3年超過50%的，按照《烏市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》招錄條件和程序，可轉為社區在編幹部。

　　據悉，烏市2011年出臺的《關於進一步加強社區工作人員管理有關問題的意見》規定：對工作表現突出、社區工作者公認、居民群眾滿意的社區公益性崗位人員、自聘人員和巡邏隊員，及時給予獎勵。要通過民主推薦和民主測評等方式，每年從年度考核優秀、在社區工作3年左右的社區公益性崗位人員、自聘人員和巡邏隊員中錄用一定數量的事業在編幹部，特別優秀的可以破格錄用。

　　按照這一規定，該管委會出臺並公佈了《實施細則》，通過“德、能、勤、績、廉”五方面情況對社區工作人員進行考核。重點考核德才情況和在維護社會穩定、服務居民群眾、環境衛生整治等方面的履職情況，考核分集中測評、量化考核、確定等次、公示等四個環節，每季度一次。考核總成績為百分制，其中社區工作人員集中測評佔25%；隨機走訪群眾測評佔30%；量化考核佔45%。按照規定，社區工作人員不僅在3年考核優秀中有望獲得事業編制，同時還有機會在定向招錄公務員中成為公務員。

　　今年24歲的燕文鑫已在社區工作了兩年，由於工作成績突出，年年被評為先進個人，但“身份”問題一直未能解決，影響了她的收入待遇。《細則》的公佈讓她覺得今後該如何干好工作有了方向和具體方法。

　　據沙區爐院街片區管委會書記張斌介紹，此次公佈的《細則》適用於該管委會在職在崗的社區在編幹部、公益性崗位人員、就業見習生、聘用專職工作者，包括巡邏隊員。此項考核措施對於那些非在編的社區工作者來説是一次難得的機會。它既可以激勵社區工作人員積極投身工作的熱情，又可以為評優工作創造公平、公正、透明的環境。