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北京市民政局相關負責人表示，今年起，本市7500多家社會組織的12萬名專職工作人員，將擁有一套獨立於公務員編制、事業編制、企業編制外的編制體系。社會組織納入編制體系後，其人員編制和工資起薪等將由政府部門來核定(2月1日《京華時報》)。
將社會組織納入編制，推行專職工作人員持證上崗制度，劍之所向是強化對社會組織的管理和服務。不過，也有一些網友擔憂，“在民間組織管理問題上，政府部門首先要做的是退出而不是更深度介入。”這樣的擔憂並非毫無道理，一方面權力介入越深，社會組織受到的掣肘恐會越多；另一方面社會組織的工資由政府核定、根據“效益”發放，政府會不會陷入事事都想管、卻又管不好的困境？
當前，對社會組織來講，最需要的也許不是被“招安”，而是鬆綁。前不久，廣東省推進社會組織體制改革，備受輿論好評，其要義在於，一是將社會組織的業務主管單位改為業務指導單位，社會組織可以直接向民政部門申請成立；二是積極推行“一業多會”，引入競爭機制。這一改革，既打破了嚴厲的行政管制，也衝破了過度的行業壟斷，給社會組織登記開闢了寬敞的通道，為其成長掃平了最大障礙。
社會組織是政府職能在社會領域的“毛細血管”，可成為政府管理的得力助手。既是助手，政府在管理、規範之餘，更多的應是扶持和服務。
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