湖北日報訊 記者彭磊 張真真

　　昨日，22歲隨州小夥葉凡已在武漢停留兩天，有著在蘇州從事焊工工作經驗的他跑了幾場招聘會，面對招聘企業，小夥總是説，我再考慮下。

　　武漢順威電器有限公司招工負責人端坐在納傑人才市場，笑容可掬地回答求職者提出的問題。他篤定地對記者説，現在能招幾個是幾個，再過幾天肯定能招滿。

　　春節過完已經快一個星期，種種跡象顯示，武漢勞務市場呈現出難得的“溫和”。

　　求職者：放慢節奏挑工作

　　在武漢，葉凡的擇工之旅沒有結束。

　　昨日，這位隨州打工青年揣著幾千元錢在漢又過完無果的一天。他説，找不到一份合心的工作，勉強工作也幹不長。

　　小葉有2年焊工經驗，此前在江蘇，他一個月可以拿到2600元。

　　“希望能在這裡拿2000元以上，廠裏福利、環境也要跟得上。”他準備在武漢待到正月十五，找不到合適的再去江蘇。

　　當下，像葉凡一樣放慢求職節奏的農民工不在少數。連日來，記者隨機訪問20位農民工，年齡在22歲至46歲之間，其中僅有2位被訪者表示，急於找工作。超過7成受訪者已參加過至少兩場招聘會。

　　招工方：沒吃飽也不慌

　　今年，武漢順威電器有限公司招70多人，其中大部分是一線工人。

　　“就算一個人招不到，也不大會影響企業眼下的正常運轉。”該公司招工負責人昨日説。

　　記者昨日抽樣調查20家招工企業，涉及製造、餐飲、商貿行業。其中超過九成以上企業表示，現在招工，更多的是補充人員，就算短期招不到人，也不會對企業造成較大影響。

　　變局：天平漸傾求方市場

　　求職者不慌，招工方不太慌，作為勞務市場天平兩端的各方，原本朝著農民工一邊倒的失衡格局正悄然被撬動。

　　武漢市泓淋電子有限公司採取老員工推薦新人進公司，每推薦一個獎50元。“今年用工基本就夠了。”

　　而半島重工股份公司近幾年，通過提高年終獎、辦五險、豐富文化娛樂設施等改善福利待遇，員工流失率較往年大幅降低。

　　此外，今年沿海地區回流的農民工在漢求職數量增多，其中一部分有經驗、技術的農民工，也整體改善了勞務市場供求關係。

　　“企業不可能不缺工。”中國武漢人力資源市場國家高級職業指導師李永洪認為，“用工荒”伴隨著漲工資，逼迫企業考慮如何從過去單純靠廉價勞動力賺取利潤的模式中突圍，也成為欠薪事件越來越少的有力詮釋。

　　調整産業、産品結構，規範企業管理，建設企業文化，眾多企業力爭勞務關係重新走向平衡，讓企業在“用工荒”前不至於太過心慌。