安全是什麼？在空軍後勤部某訓練大隊舉辦的“安全，你我共同的需求”主題演講比賽中，這個問題引發了官兵的熱議。有人説：“安全就像空氣，看不見摸不著，但一旦缺乏，就會令人窒息！”有的説：“安全是義務和責任，也是需求和幸福！”該大隊通過這種文化載體宣揚安全理念，形成安全文化的強大磁場和氛圍，引導官兵樹立安全文化觀，從而促進部隊的全面建設，值得稱道。

　　置身於該大隊營區，處處都能感受到濃厚的安全文化氣息：“制度是最大的保護傘、落實是最好的防火墻”、“牢固樹立安全理念、促進大隊安全發展”的條幅隨處可見；辦公樓裏，電子屏滾動播出著“上網就是上前線，敵人就在你面前”的警句；在臺階處、電腦旁、鍋爐房等容易産生安全隱患的地方，張貼著“小心地滑”、“小心泄密”、“注意防火”等溫馨提醒；駕駛員出車前，根據不同天氣、路況，及時下發“霧大減速緩行、路滑謹防急剎、車多小心刮蹭”等提示牌，探親休假前，將“禁酒令”、“保密令”等規章制度印發成“口袋書”下發官兵，讓大家探親休假不忘安全規定、不忘條令條例。正如該大隊主要領導所言：“我們就是要把安全制度當做一種文化習慣，滲透到每個人的行為方式中，讓安全成為一種自覺意識。”

　　因此，在一次分析會上，全大隊一起研討“海恩法則”。法則告訴大家：一起重大安全事故背後有29個事故徵兆，每個事故徵兆背後有300個事故苗頭，每個事故苗頭背後還有1000個事故隱患。透過這種分析，讓安全意識進入官兵思想、融入血脈，成為官兵自覺的情感認同和行為養成。

　　據該大隊邵洪軍大隊長介紹，十餘年前，大隊一名戰士燒鍋爐時違反操作規定，造成全身大面積燒傷。事故給這名戰士帶來了巨大傷害，也給大隊造成損失。多年來，大隊歷任領導都將此事作為警鐘，形成了“短期安全靠運氣，中期安全靠管理，長期安全靠文化”的共識，始終堅持用安全文化育人鑄魂。

　　他們相繼成立了“心理諮詢室”，設立專職心理諮詢師，為每一名官兵建立心理健康檔案，定時更新維護，做好心理疏導工作，嚴防因心理問題誘發事故案件；籌建了“法律諮詢室”，邀請3名獲得法學碩士學位的幹部擔任客座諮詢師，為官兵提供普法諮詢、維權救助等服務；創辦了《大隊信息》和《大隊文摘》等雜誌，設立“安全講壇”、“警鐘長鳴”和“安全警句”等欄目，組織官兵積極學安全、議安全、抓安全。將一些安全案例和官兵自己撰寫的安全格言警句製作成臺曆、書籤和警示標牌，下發每一名官兵，時刻發揮著警醒官兵的功能。

　　在官兵中開展“安全文化月”活動，舉辦演講比賽、安全法規知識競賽、安全格言警句徵集、安全系列講座、安全主題晚會等群眾性文化活動，讓官兵個個上講臺，人人受教育，在安全文化的熏陶中促進官兵行為自覺，強化習慣養成。