東方網2月3日消息：在家“宅”了幾年的北新涇街道居民肖莉即將重新上崗:不用朝九晚五擠地鐵，在家就能賺到一份全職的薪水，還和公司正式員工一樣享受帶薪假期等各種福利。這份在家全職工作的機會，來自於長寧區人社局與攜程旅行網聯手推出的一批“居家就業”客服崗位。目前，首批“居家就業”學員已完成第一輪上崗培訓，待各方面培訓考核通過，肖莉今年6月就能實現“在家辦公”的願望。

　　肖莉的新崗位在酒店預訂部，只需根據公司提供的辦公設備，在家就能接聽客戶對酒店等産品的諮詢和預定電話，並根據客戶要求完成産品預定。這種“居家就業”新模式，在國外不少城市，尤其是信息、電子商務、文化創意和家庭服務等現代服務業中已很流行。攜程旅行網也有過嘗試，公司2010年5月在部分老員工中進行了“居家辦公”實驗。結果顯示，在家辦公與在公司辦公的效率相差不大。隨著業務的開拓和行業的發展趨勢，公司想在社會上招聘一批“居家就業”員工。“考慮到居家辦公性質，我們對員工的年齡、外表等要求放寬，更重視其誠信度、責任心，希望能招到一批願意長期在家辦公的穩定員工。”攜程旅行網人力資源部招聘主管劉麗君説。

　　企業的這一想法與政府解決社區就業的初衷不謀而合。區人社局相關負責人説，過去區裏的就業崗位主要來源於傳統服務業，尤其是勞動密集型的“非正規就業”。自《勞動合同法》實施以來，“非正規就業”的弊病開始顯現，生存環境也受到制約，政府急需開發新的就業增長點。這種鼓勵勞動者靈活就業的“居家就業”模式，拓展了就業渠道，也豐富了就業形式。

　　“居家就業”項目原設定為解決社區部分“夾心層”的就業難，比如社區中的全職太太，孩子大了想要重返社會，立刻衝進職場又有些力不從心，還有些女性由於生孩子休息了很久，再找工作有些困難。而當“居家就業”崗位推出時，不僅僅是社區“夾心層”，也受到“宅一族”的青睞。在北新涇地區高校畢業生招聘現場，這種就業模式吸引了不少年輕人，前來諮詢的青年對這一靈活新穎的就業方式十分感興趣。

　　“以往培訓總有一定的淘汰率，而這批學員首批考試全部合格。”劉麗君説，攜程將與這批員工簽訂3年的勞動合同，目前3周的崗前授課培訓已結束，公司已派出老員工進行一對一帶教。試用期3個月滿，他們就能獨立工作了。區人社局相關負責人表示，“居家就業”模式首批在攜程旅行網試點以來，已引起不少企業的關注，今年區人社局將把“居家就業”的模式推廣到轄區內的更多用人企業，同時在配套政策上給予企業更多支持，給青年人提供更多這樣的就業機會。