河北青縣供電積極營造比、學、趕、幫、超氛圍濃厚，通過“企業搭平臺、員工打擂臺、成果登舞臺”等有效措施，激活一池春水，一步步將“五小”創新實踐活動推向深入。

　　企業建平臺。積極搭建展現平臺、互相學習平臺、應用平臺、競賽平臺、對標平臺及績效評價平臺，建立起以業績考核體系檢驗工作成果，以日常考核體系檢驗工作過程的常態機制，組織發動職工圍繞公司安全生産、經營管理、標準化建設、三節約活動等重點工作實施創新。建立申報網絡，評價機制，對創新成果隨時受理、定期評審、按月表彰，使職工取得的“五小”創新成果及時得到確認和肯定，召開“五小”成果發佈會，創新經驗分析會、交流會，增強員工參與創新活動的信心。

　　員工打擂臺。將五小創新和班組標準化建設緊密結合，有效提升員工素質，充分挖掘、發現科技人才。公司定期將五小成果在企業內部網絡上網公佈，公開徵集改進意見，力求盡善盡美。安監部人員王佔方，自主研發“電力檢修施工安全管理系統”,利用網絡辦理檢修計劃、現場勘察、生産施工、現場監督等22種工作票據，並採用條形碼防偽技術，確保票據的唯一性，目前此項目已在河北南網推廣使用。檢修班人員李衝，在無人值班變電站技改的過程中，借助日趨成熟的“五遙”技術，自主設計“變電站照明設備遠控裝置”,可通過監控中心實現對各變電站照明的隨意開啟與關閉，避免了變電站的長明燈現象，站用照明電量可節省95%以上。

　　成果登舞臺。青電公司以全員參與為基礎，以實用、實效為著力點，進一步營造想事、琢磨事的濃厚氛圍，將標準化和“五小”創新覆蓋公司管理各方面、貫穿電網運營全過程，設立“五小成果展示大廳”，積極健全成果共享機制，將標準化和“五小”創新成果應用到工作實際中去。“電力檢修施工安全綜合管理系統”、“可移動多功能放線架 ”、“鋼絞線定型折彎器”等71項創新成果，在專項評比中摘金奪銀。青電公司還根據創新人員各自的特長、優勢，大膽壓擔子、給位子。一批致力創新的員工被提拔為班組長和中層幹部，成為青年員工爭相追捧的“明星人物”。

　　小小成果，創新無限。青縣供電公司上下崇尚創新、追求創新、鼓勵創新的理念逐步形成，“快樂工作，快樂生活”從口號變為現實，“尊重科學、尊重人才、尊重勞動、尊重創造，多出成果、出好成果”的創新氛圍日益濃厚，創新文化在“五小”創新實踐活動中不斷形成和昇華。（劉強 陳汝健）