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日前，由CRF Institute舉辦的“2012中國傑出僱主”頒獎典禮在上海舉行，雅培從923家入圍企業中脫穎而出，成功當選。
此項調研從人力資源政策的五大維度對企業進行全方位考量──貨幣薪酬，工作環境和福利，培訓和發展，職業發展和企業文化，而35家入選企業在各維度的優異表現皆可圈可點。今年入選傑出僱主的企業表現中，強調職業發展成為關鍵詞。2010年的整體調查中，企業更看重於業務領域的持續發展，比如客戶滿意度，品牌定位和技術創新等等，而今年的策略重點則開始側重於僱員的職業發展，這一點在入選傑出僱主的企業中尤為突出。
CRF Institute認為，“人才是雅培中國的最大資産。”為了實現這一目標，雅培公司努力營造更為友善和多元化的企業環境，並且提供給員工有競爭力的薪酬福利待遇和充分的職業機會──從發展個人技能、展示個人能力到成為一個好的領導者，雅培提供了完整的職業上升通道。
另外，雅培在中國雅培實施了EVP（最佳僱主）項目──即“優秀職業發展平臺”、“優異薪酬福利體系”以及“優良企業關愛文化”，提供了一個能使員工參與的架構，以促進公司與員工溝通和相互關係，從而把雅培打造成最佳工作場所。
雅培國際營養品部部門副總裁、大中國區總經理包羅傑表示，雅培始終倡導公司上下都努力營造更為友善的企業環境，並且提供給員工足夠的競爭機會，使員工能夠成為一個好的領導者。
據悉，作為一個優秀的僱主，雅培在超過25個國家被評為最佳工作場所；多次被新畢業的大學生推選為“職場新人最佳僱主”；被《財富》雜誌評選為“最受尊敬的企業”；並被Clavert列為十大企業文化多元化的公司之一。
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