文/陳國琴

　　2月1日，記者走訪了武漢八一路、武珞路等繁華商業街的一些餐館，發現幾乎每個餐館門口都寫著“招洗碗工”、“誠聘服務員”。記者在武漢納傑人才市場走訪發現，大量貼出的招聘崗位為餐館服務員，還有一些車床電焊等技術工。據一個招聘者稱，目前的招聘情況不是很理想。現在的應聘者也很“挑剔”，看到月工資低於2000元的根本都“不屑一顧”。記者從武漢市人社部門獲悉：武漢僅餐飲行業用工缺口就高達5萬人，幾乎武漢所有品牌餐飲企業都缺人，平均缺口在40%左右。其他如建築工、技術工、水電工等行業用工缺口一樣很驚人。(據2月2日《人民日報》)

　　長期以來，對於洗碗工、餐廳服務員、保安、清潔工、生産操作工等職業領域的勞動者來説，他們儘管工作特別辛苦，但所享受的待遇卻非常低。加之一些用工企業不能尊重他們的權益，使得這些領域的不少勞動者無法享受到應用有社會保障。因此，在這樣的現實狀況下，這些領域近年來出現了嚴重的“用工荒”。面對如此尷尬的現實困境，不僅各級政府部門需要積極地搭建平臺，無論是出於幫扶企業的角度來考慮，還是解決更多百姓就業的現實難題，都應當推出更多舉措，構築更多的服務“金橋”。而與此同時，對於廣大用工單位來説，也需要進行認真的自我反思。

　　近年來，各地政府以及相關部門都紛紛著力加大對勞動者的專業技能培訓，從而使得更多勞動者擁有了“一技之長”。在這樣的情況下，大家自然不願意去從事餐廳服務員、保安等收入較低、工作很累的職業。而這也自然而然對當下社會用工體系的完善提出了全新的課題。首先，這也預示著勞動力低成本時代已經終結，對於用工單位來説，必須要大幅提高餐廳服務員、保安等職業領域的薪酬水平，要通過較高的工資來吸引勞動者。其次，要完善對這些職業領域的社會保障體系，通過建立社會保障等，切實解除這部分勞動者的後顧之憂。

　　無論如何，透過當下不少用工單位大打招工“爭奪戰”的現實情形，標誌著當下就業體系正在經歷著陣痛與變化。事實上，對於每一個勞動者來説，大家都希望通過自己的努力，獲得更加豐厚的回報，也都希望在付出努力的過程中，讓自己本該擁有的各項權益得到最大程度的保障。而這些，絕不僅僅停留在希望。所以説，對於廣大用工單位來説，如果不能及時轉變思維，不能儘快調整戰略，那麼，其勢必會遭到廣大勞動者的排斥！(四川新聞網太陽鳥時評)