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春節剛剛過完，伴隨著長假的結束，一切又恢復到正常狀態。外出工作的人們陸續返程，招聘市場因為求職的人增加而變得愈發活躍起來。此時絞盡腦汁的不僅僅包括找工作的人們，企業方同樣為如何吸引人才、留住人才而挖空心思。
年後工作日第一天，就有企業負責人在微博中談到2011年的用人心得，對姚勁波及58同城表示感謝，去年一年在免費招聘網站58同城共招到500多人，且留用比例高，效果很好， 對這些人今後的優秀表現信心十足。
微博內容截圖
雖然真正的用工高峰還沒來到，但是每年的這個時候，都是企業最為擔憂的時期，用工荒一直蔓延了幾年，其中主要原因除了薪酬問題，與高技術工種短缺，新生代務工人員力量不足等多方面因素息息相關。預計正月十五元宵節過後，企業用人大戰將進入更為激烈狀態。
招工難、用工成本增加，給很多中小企業著實帶來不小壓力。外加企業員工流失率增高，大進大出的高流失率使企業經營變得極不穩定，如果能在招聘過程中省去相應費用，必將為自身減去不少成本支出。
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