春節後開年首場招聘會進場人數不算多。原因之一應該是由於許多應屆畢業生還在放寒假，沒有進入找工作的狀態，回家過年的人員也有些還沒回到海口。不管怎樣，困擾供求市場雙方的“招工難”和“找工難”依然並存，要讓求職者找到基本滿意的工作，既需要經濟有質有量的發展，企業改善工作環境和待遇，也有賴於勞動者素質和技能的切實提高。

　　與國內其他地區相比，海南的物價水平偏高，而工資水平卻處於中游，工廠一線工作的吸引力很差。近年來我國勞動者的工資增長趕不上企業利潤增長是一個普遍現象，企業財富明顯向資本傾斜，海南也不例外。筆者實地接觸過的海南一家知名企業，其部分工序可以用機器完成，但工廠卻選擇由工人費時費力地手工生産，原因就是這批工人的人力成本還低於機器開動的成本。這種現象也説明，工資水平還有充足的提升空間。“招工難”就是對工資增幅大大落後於資本利得增幅的無言反抗，客觀上有利於改變勞動者在分配中的不利地位。

　　在大家盯著工資水平的同時，工作環境、勞動保護、社會保險和福利待遇往往被忽視。在海口的建築工地，不戴安全帽、不按安全規程進行操作的現象屢見不鮮。其實，工作條件的好壞也是越來越多勞動者找工作時考慮的因素，那些工作環境惡劣、勞動保護不完善的工廠，不但嚴重危害了工人的健康，而且不斷招致廣泛批評。改善工作條件和福利，對海南企業來説勢在必行。

　　工資、待遇可以協商提高，而勞動者素質和技能與市場需求不相適應，則是短時間內難以解決的，而且已成為制約海南發展的瓶頸問題，可以説到了火燒眉毛的地步。經合組織（OECD）剛剛發佈的一份報告顯示，全球最富裕的國家也是對教育投入最高的國家，其受過高等教育的人口比例也居世界前列。我省求職者的整體素質如何？用一位人力資源市場管理人員的話説“前來求職的多數是基礎不紮實的專科生，本科生都不多，重點大學畢業生更是寥寥無幾。”這樣的現狀，需要我省下大力氣，從基礎教育到職業教育、高等教育，認認真真提高教育水平，二十年、三十年地堅持下去，才有希望在整體上提高勞動者素質，進而適應新興産業和經濟社會發展的需求。

　　由於我省基礎教育水平薄弱，不少學生的聽、説、寫、算基本技能都無法滿足職場的要求。在提高教育水平中，絕不是建了新樓，買了桌椅就萬事大吉的，更為關鍵的是提高師資水平和責任心，糾正普遍存在的學生厭學心理。歸根到底，只有大批高素質的勞動者才是海南可持續發展的長遠保障。