時下，道德失范、誠信缺失的現象屢見報端，個別行業由於缺乏誠信而飽受詬病。受社會風氣的影響，有的同志為人處世也奉行“逢人只説三分話，未可全拋一片心”，想問題做事情總是把自己真實想法藏著掖著，不敢講真心話，生怕暴露缺點而失去組織和領導的信任；有的對上級決策指示説三道四，當面堅決擁護，背後消極抵觸；有的對他人總是不放心，辦事可靠不可靠，工作能不能勝任，心中常有疑問；有的遇到困難不向組織反映，卻一味地埋怨組織對自己關心不夠……這些擔心、疑慮和埋怨往往造成人與人之間的心理隔閡，導致人心渙散，喪失組織的生機和活力。歸根到底，是缺少信任造成的，它構成一道道無形的屏障，既影響單位建設質量，也影響內部團結和諧。

　　一位哲人説過：“信任別人的善良實質是自己善良的明證。”信任是可貴的道德品質。你信任別人，對方也會信任你；雙方都相互信任，心地就會坦蕩無私，心情就會非常愉悅；心情舒暢了，工作生活態度也會改變，心態趨於平和。信任他人，也是領導幹部知人善任的重要體現。領導幹部出於公心信任下屬，以誠待人信任同事，才能以更加寬廣的胸襟、更加寬闊的眼界為部隊建設事業凝聚人才、培育人才。

　　日常生活中，上下級或者同級之間難免産生誤解，出現隔閡。許多隔閡表面上看，不外乎説謊、掩飾錯誤、缺少溝通或者事實被歪曲等，消除誤解與隔閡的辦法就是溝通、理解與寬容，而信任則是能夠從源頭上避免誤解與隔閡的最為有效的方法。一些矛盾和問題的激化，往往都能或多或少地從“缺乏信任”上找到原因。古人講，“大勝靠德”。建設和諧的軍營內部關係，如果每個人都能以寬闊的胸襟對待社會，以平和的心態對待他人，多一分信任少一分埋怨，多一分信任少一分猜疑，我們的軍營就會更加團結、更加和諧。

　　信任是不竭的工作動力。凡成功者都有一個共同特點，就是非常善於集中他人智慧、凝聚團隊力量。信任下級，可以發掘出意想不到的潛力，讓人心裏踏實；信任同級，可以得到最大的合作，使人信心倍增；信任上級，可以獲取理解和尊重，增強工作底氣。總之，信任能使人自覺祛除一切私心雜念，凝聚力量、集中心思幹事創業，有利於提高戰鬥力和工作效率。