圖/新華社

　　浙江在線02月01日訊

　　“我們公司女工多，如果找到了女朋友，將來結婚了，我們還提供夫妻房！”“我們公司宿舍剛裝修，還裝了網線！”正值招工旺季，為了招到更多更好的員工，甬城企業各出奇招，紛紛推出了一系列人性化新舉措。

　　昨天上午，記者在鄞奉路原市人力資源市場門口看到，這兒停了一輛麵包車，上面寫著招聘的字樣。在此招聘的鄞州某服裝企業的趙先生説，目前他們還有60個左右的用工缺口。記者採訪中注意到，趙先生推出的招工條件很不錯：保底工資1500元，並且還提供免費的午餐。除此之外，趙先生還反復向前來找工作的年輕人介紹説：“我們廠裏的女工多，並且個個都是美女，如果你沒有結婚，你和這些美女們成為同事後，也許能找一個做未來的老婆，將來結婚了，我們還提供夫妻宿舍。”記者看到，這些條件還真吸引了不少人，不一會兒，就有兩個年輕小夥子錶示願意到趙先生所在的企業工作。一個姓周的來自江蘇的小夥子説，他今年29歲了，一直在外面打工，因為交際面太窄，到現在還沒有找到合適的對象，這家企業有這麼多的女工，“我去上班了，説不定還真能找到一個呢？”

　　為了“搶”到好工人，有企業甚至還把“陣地”前移到了火車站出口。昨天下午，記者在火車東站出站口看到，有不少企業的招聘人員已經在此“打遊擊”，看到人從出站口出來，上去就問要不要找工作。在現場，記者發現一家生産太陽能的公司推出的條件吸引了不少找工作的年輕人，“在我們這兒上班，工作八個小時，加班有加班費，並且還有夜宵。另外，我們職工宿舍都是剛經過裝修的，還裝了網線，休息時可以上網。”在不到半個小時的時間內，有五六個剛下火車的年輕人表示願意到這家企業工作。

　　有關人士指出，近年來，隨著招工難的蔓延，企業推出的人性化措施也越來越多。例如今年有些企業在招工時都註明，包食宿，休探親假報銷路費，如果有孩子，可以幫助聯絡學校，並且補助一定的教育經費。對於一些新生代的員工，不少企業還開始注重打造更好的娛樂、生活的軟環境。這些企業的做法值得不少遭遇招工難的企業來借鑒。

　　寧波晚報記者邊城雨