全國政協常委、全國工商聯副主席王健林，是一位優秀的企業家，在他的帶領下，萬達集團形成了“共創財富，公益社會”的企業理念。萬達在創造財富的同時，也努力承擔企業社會責任，成為全國民營企業的典範。

　　王健林始終把誠信經營當做頭等大事來抓。萬達集團創業之初就狠抓房屋工程質量。萬達1990年開發的大連民政街小區創造了中國第一個住宅工程質量全優小區，1992年被首屆“中國質量萬里行”活動組委會授予當年全國唯一一塊“優質住宅工程”獎牌。1996年，萬達集團針對房地産行業質量低劣、面積短缺、欺騙銷售的普遍現象，在全國房企中率先提出“三項承諾”，維護購房者利益。“三項承諾”在全國房地産行業産生巨大影響。

　　王健林視員工為企業的核心資本，企業發展成果首先惠及員工，員工在萬達長本事、漲工資、提高幸福指數，人才流失率連續多年保持同行業最低。萬達集團的員工收入水平國內一流，王健林還給予核心高管股權，建立基層員工工齡工資增長機制。王健林重視員工培訓，萬達投資12億元建設的萬達學院，建築面積達12萬平方米，是中國一流的企業學院。王健林對員工的關懷無微不至。早在2001年，萬達就開始實行員工帶薪休假制度，除法定假期外，每季度額外增加四天假期。2010年，萬達給予集團評選的優秀員工及其家人報銷兩人往返機票及三天住宿費，任選各地萬達酒店度假。王健林要求萬達所有公司都建立員工食堂，免費提供一日三餐。2011年，萬達集團投資4.9億元，在北京市延慶縣建設佔地5700畝、中國最好、世界一流的有機農業園，所生産食品專供集團總部員工食堂。

　　23年來，王健林領導企業對社會的各項慈善公益捐助現金累計超過28億元人民幣，是中國慈善公益捐助最多的民營企業之一。萬達五次獲得中華慈善獎，是唯一五獲該獎的企業。

　　萬達集團將提高社會教育水平、消除貧困作為萬達慈善事業的重點。從1994年開始，萬達集團連續支持對口扶貧單位大連普蘭店市安波鎮太陽村，通過幫助村裏建立工程隊、萬株果樹園、養豬場、溫室大棚等引導村民脫貧致富，使該村人均收入由扶助之初的不足1000元增長到上萬元。萬達集團每到一地開發，都在當地捐建學校，先後在全國捐建上百所希望小學和中學。1994年，萬達集團出資5億元建設面積30萬平方米的大連大學。2010年，萬達集團捐款兩億元建設國內一流的成都七中。