新華網鄭州１月３１日電（記者 秦亞洲）“我前幾年是國內國外忙招商，現在是中部西部忙招工。招工已經成了我們的‘一把手’工程。”３１日上午，浙江省德清縣縣長胡國榮出現在河南省勞務輸出大縣杞縣的專場招聘會上。

　　作為人均ＧＤＰ超過１萬美元、境內有６０００多家企業的德清縣縣長，近幾年春節後的行程已從上海、廣州等地，轉移到了河南、安徽、貴州等中西部地區勞動力輸出大省。“企業招不到工人，縣長也坐不穩。”

　　據了解，浙江省德清縣每年新增的就業崗位，和春節後勞務工沒有返城造成的崗位空缺，共有約１萬人的常態性用工缺口。２００８年以來，德清縣每年用於幫助企業招工、召開專場招聘會等就業服務資金約１５００萬～１８００萬元。

　　德清縣人力資源和社會保障局局長呂海清説：“隨著勞動力越來越緊缺，企業的用工成本近３年來以每年１５％的速度上升，德清縣企業的月平均工資已經達到２５００元，尚不包括養老、失業、工傷等保險。不僅縣長帶隊招工，各鄉鎮長也要帶隊招工。”

　　據了解，用工緊缺“倒逼”沿海企業産生了兩個領域的變化：一是優化工作環境，提高待遇，吸引勞務工，同時改善管理辦法，學習如何提高員工對企業的忠誠度；二是企業加緊技術改造，升級換代，提高産品的市場競爭力。

　　“原來企業愁訂單，現在開始愁招工。”前來河南省杞縣招工的浙江泰普森休閒用品有限公司人事部經理王小奇説，“以前是工廠選工人，現在是工人選工廠。為了吸引工人，近幾年，我們不僅大幅提高了工資，而且住宿從８人間變為４人間，配備了網絡、電視等。２０１０年，我們在員工福利方面投入了２０００萬元，２０１１年增長到５０００萬元。”

　　企業用工形勢的日益嚴峻，不僅使企業增加了工資和福利性投入，而且也促進了企業經營管理方式的改變。浙江天堂實業有限公司生産廠長吳萌説：“我們企業董事會成立了員工關注小組，豐富員工業餘文化生活，而且開始把能否留住員工作為考核管理層的一項重要指標。企業決策層正在考慮是否把工廠轉移到中西部地區，就像富士康那樣。”

　　胡國榮説：“勞動力供求關係的變化，正在倒逼企業轉型，加速産業梯度轉移。”