新華網天津１月３１日電（記者徐岳、李靖）春節假期剛過，天津市外來務工人員就業服務中心迎來了新年首場招聘會。近兩千個就業崗位涵蓋了科技、製造、服務等多個領域。招聘會現場，來自河北的小夥子鄭傑告訴記者：“用工企業多了不少，找個工作不難了，難的是找到一份好工作。”

　　記者在招聘會現場看到，像鄭傑一樣，將“找工作”變成“選工作”的年輕人不在少數。他們更希望用自己的技術，獲取更好的工作與待遇。招聘會現場，來自河南鄭州的青年劉輝説：“自己長期在服裝行業工作，為了不讓技能浪費，這次到天津也想找個服裝企業，月收入不要低於２５００元。”

　　中國天津人力資源開發服務中心副主任陶樹忠説，近年來隨著天津經濟社會的發展，電子操作、機械製造等技術性工作，以及金融外貿、餐飲酒店等服務性工作的人力資源需求越來越大，這給外來務工人員提供了不少就業機會。“但企業招工、用工的難度也同時增加了。”

　　求職者對工資待遇有要求，招聘者也希望求職者有一定的技術能力，以勝任未來的工作崗位。綠聖潔環衛設備公司的副總經理何明告訴記者，城市環境的不斷改善，也為公司帶來了市場空間。“我們希望在銷售旺季來臨之前，培養一批能夠熟練掌握生産技術的工作者，待遇當然也會與生産效率直接挂鉤。”

　　記者發現，求職者機會多了，企業想找到合適的人才卻並不容易。“我們最缺乏的人才就是技術藍領。”天津茂源制藥機械有限公司的招聘負責人告訴記者，“沒有專業技術的人做不了，數控專業的大學生又怕辛苦。”即便這家企業提供３０００元以上的基本工資，但工程師的職位一直沒有物色到合適的人才。

　　中國平安保險公司的周經理説：“春節過後就急著招聘，是為了物色合適的業務開發人員。而選擇到外來務工人員就業服務中心進行招聘，則是希望求職者有一定的社會資源和交際能力。”

　　金融改革創新讓天津的金融服務産業迅速發展，也讓中信天津外包服務有限公司有了用工缺口。該企業的招聘負責人告訴記者，雖然服務對像是銀行等金融機構，但具體的基層工作還是比較辛苦，薪資水平也和很多年輕人的心理預期有差距。來諮詢的人很多，但真正有意向的求職者比較少。

　　南開大學人力資源管理系副教授王健友對記者分析説，市場中一直有所謂的就業難、招工難，其實質是雙方的需求不對稱。“企業覺得求職者的能力不夠，甚至包括很多大學畢業生，也不具備實際工作的能力和經驗。而求職者出於自身發展的需要，又覺得工作崗位勞動強度大、工資待遇低。”

　　捷思特汽車養護有限公司的龐經理直言，很多求職者的想法並不切合實際。“汽車行業的市場潛力很大，如果認真學習，幾年之內就可以掌握較為全面的技術，求職機會和待遇水平就會大幅提高。但現在一些年輕人沒有相關技術，卻對待遇提出了很高的要求。這也讓我們很難接受。”

　　王健友副教授説，一方面，求職者面對經濟發展帶來的機遇，應避免“眼高手低”，用實際能力打動企業。即便從基層做起，也有力爭成為某一領域的專家能手；另一方面，企業也應適度關注求職者的心理，力爭放眼長遠，培養長期的專業人才。