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“有機遇還要有能力”——天津春節後首場外來務工人員招聘會見聞

發佈時間:2012年02月01日 22:19 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  新華網天津1月31日電(記者徐岳、李靖)春節假期剛過,天津市外來務工人員就業服務中心迎來了新年首場招聘會。近兩千個就業崗位涵蓋了科技、製造、服務等多個領域。招聘會現場,來自河北的小夥子鄭傑告訴記者:“用工企業多了不少,找個工作不難了,難的是找到一份好工作。”

  記者在招聘會現場看到,像鄭傑一樣,將“找工作”變成“選工作”的年輕人不在少數。他們更希望用自己的技術,獲取更好的工作與待遇。招聘會現場,來自河南鄭州的青年劉輝説:“自己長期在服裝行業工作,為了不讓技能浪費,這次到天津也想找個服裝企業,月收入不要低於2500元。”

  中國天津人力資源開發服務中心副主任陶樹忠説,近年來隨著天津經濟社會的發展,電子操作、機械製造等技術性工作,以及金融外貿、餐飲酒店等服務性工作的人力資源需求越來越大,這給外來務工人員提供了不少就業機會。“但企業招工、用工的難度也同時增加了。”

  求職者對工資待遇有要求,招聘者也希望求職者有一定的技術能力,以勝任未來的工作崗位。綠聖潔環衛設備公司的副總經理何明告訴記者,城市環境的不斷改善,也為公司帶來了市場空間。“我們希望在銷售旺季來臨之前,培養一批能夠熟練掌握生産技術的工作者,待遇當然也會與生産效率直接挂鉤。”

  記者發現,求職者機會多了,企業想找到合適的人才卻並不容易。“我們最缺乏的人才就是技術藍領。”天津茂源制藥機械有限公司的招聘負責人告訴記者,“沒有專業技術的人做不了,數控專業的大學生又怕辛苦。”即便這家企業提供3000元以上的基本工資,但工程師的職位一直沒有物色到合適的人才。

  中國平安保險公司的周經理説:“春節過後就急著招聘,是為了物色合適的業務開發人員。而選擇到外來務工人員就業服務中心進行招聘,則是希望求職者有一定的社會資源和交際能力。”

  金融改革創新讓天津的金融服務産業迅速發展,也讓中信天津外包服務有限公司有了用工缺口。該企業的招聘負責人告訴記者,雖然服務對像是銀行等金融機構,但具體的基層工作還是比較辛苦,薪資水平也和很多年輕人的心理預期有差距。來諮詢的人很多,但真正有意向的求職者比較少。

  南開大學人力資源管理系副教授王健友對記者分析説,市場中一直有所謂的就業難、招工難,其實質是雙方的需求不對稱。“企業覺得求職者的能力不夠,甚至包括很多大學畢業生,也不具備實際工作的能力和經驗。而求職者出於自身發展的需要,又覺得工作崗位勞動強度大、工資待遇低。”

  捷思特汽車養護有限公司的龐經理直言,很多求職者的想法並不切合實際。“汽車行業的市場潛力很大,如果認真學習,幾年之內就可以掌握較為全面的技術,求職機會和待遇水平就會大幅提高。但現在一些年輕人沒有相關技術,卻對待遇提出了很高的要求。這也讓我們很難接受。”

  王健友副教授説,一方面,求職者面對經濟發展帶來的機遇,應避免“眼高手低”,用實際能力打動企業。即便從基層做起,也有力爭成為某一領域的專家能手;另一方面,企業也應適度關注求職者的心理,力爭放眼長遠,培養長期的專業人才。

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