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“長胖變瘦要罰款”是哪門子規定

發佈時間:2012年02月01日 14:19 | 進入復興論壇 | 來源:光明觀察週刊 | 手機看視頻


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  過年期間體重超標回來要罰款,員工想領單位發的紅包必須要父母寫收條,新一年的年假必須連著過年一起休掉……這種種雷人的規定你聽過嗎?春節期間,一些上班族遭遇了所在公司制定的奇怪規定。(1月29日《揚子晚報》)

  國有國法,廠有廠規。如果説法律、制度是保障單位正常運轉的根本,那麼這些千奇百怪而又很“個性”的單位規定顯然多了些另類的味道。

  無論是控制體重,還是向父母表達孝心,説到底都個人私事,單位有什麼權力作出強制要求呢?也許我很想減肥,但一不小心體重又增了,憑什麼就得被罰款?也許我很孝敬父母,會向父母孝敬紅包,但憑什麼要求父母必須寫下收條並在單位公開?而強制年假必須隨著過年休掉,則顯然是單位看準了這個業務上的淡季而耍出的小手段……一言以蔽之,另類的“奇怪規定”其實是對員工權利的侵犯。

  千萬別以為出臺“奇怪規定”的單位都是法盲,不懂得維護員工的權利。事實上,這些千奇百怪的“另類規定”的出臺,體現的正是一些單位的習慣性傲慢。與之對應,則是員工權利的習慣性缺失。正是因為在職場中,在員工與單位的利益博弈中,缺乏有效保障員工權利的機制和手段,單位才敢於時不時拋出這些另類規定,以維護單位的利益和權威。而員工也只能在故作輕鬆的談笑中,集體無意識地回避這些規定對個人權利的侵犯。

  很顯然,“奇怪規定”只是表象,當員工權利缺失成為習慣,其受損的權益其實也就很難止于“奇怪規定”本身和表面了。一旦員工的“弱勢心態”根深蒂固,即便是剛性的法律法規,也可能在執行中大打折扣。這才是真正值得重視和警惕的。(劉楚漢)

  (來源:光明觀察週刊)

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