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"年跳槽族"節後伺機 提醒:頻繁跳槽易帶來不利職場影響

發佈時間:2012年02月01日 13:16 | 進入復興論壇 | 來源:東方網 | 手機看視頻


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  東方網1月31日消息:據《新聞晚報》報道,年前在原單位拿到年終獎就辭職,待年後即到新單位就職——被戲稱為“年跳槽族”的求職人群在即將到來的這波招聘高峰中身影活躍。他們中有不少人,經歷的單位數量甚至大於自己參加工作的年限。

  記者了解到,職場上的“年跳槽族”主要分兩類,一類在年前那波招聘高峰、即“金九銀十”季開始與新單位接洽,經面試、背景審查、與原單位的工作交接等一系列環節,春節過後到新單位上班。一位具有近十年獵頭經驗的人力資源業內人士説,這類“年跳槽族”多為成熟人才,有的甚至達到總監級,他們從接洽新單位到前去就職,通常需要兩、三個月。這類人群的年終獎數量通常較為可觀,而在這段時間裏,正好越過了春節,不至於影響到年終獎的領取。

  另一類“年跳槽族”多由中低端服務業從業者構成,他們也在拿到或多或少的年終獎或過年紅包後跳槽,所不同的是他們往往要等到年後再重新找工作。年後慣常的招聘高峰給這類“年跳槽族”提供了不少機會。本市才市將於本週末全面啟動,屆時上海人才大廈、上海體育館、八萬人體育場、虹口足球場等幾大招聘場館都將開設新春招聘會,提供從中低端到高端、覆蓋全行業的各類職位。

  對此,中華英才網人力資源專家張楨寧表示“年跳槽族”或可避免年終獎的損失,但頻繁跳槽容易帶來不利的職場影響,建議白領跳槽之前考慮好以下問題:第一,明確自己的職業發展目標,避免在短期利益下做出不利於長遠發展的決策;第二,正確定位自己,認清自己處在職業生涯的何種位置,清楚行業在發生著什麼、自己的核心競爭力是什麼、新工作帶來的滿足感等方面是否與自己的目標一致等。第三,伺機而動,根據新機會的潛在收益選擇最佳的跳槽時機。

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