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劉楚漢
過年期間體重超標回來要罰款，員工想領單位發的紅包必須要父母寫收條，新一年的年假必須連著過年一起休掉……這種種雷人的規定你聽過嗎？春節期間，一些上班族遭遇了所在公司制定的奇怪規定。(1月29日《揚子晚報》)
國有國法，廠有廠規。如果説法律、制度是保障單位正常運轉的根本，那麼這些千奇百怪而又很“個性”的單位規定顯然多了些另類的味道。
無論是控制體重，還是向父母表達孝心，説到底都個人私事，單位有什麼權力作出強制要求呢？也許我很想減肥，但一不小心體重又增了，憑什麼就得被罰款？也許我很孝敬父母，會向父母孝敬紅包，但憑什麼要求父母必須寫下收條並在單位公開？而強制年假必須隨著過年休掉，則顯然是單位看準了這個業務上的淡季而耍出的小手段……一言以蔽之，另類的“奇怪規定”其實是對員工權利的侵犯。
千萬別以為出臺“奇怪規定”的單位都是法盲，不懂得維護員工的權利。事實上，這些千奇百怪的“另類規定”的出臺，體現的正是一些單位的習慣性傲慢。與之對應，則是員工權利的習慣性缺失。正是因為在職場中，在員工與單位的利益博弈中，缺乏有效保障員工權利的機制和手段，單位才敢於時不時拋出這些另類規定，以維護單位的利益和權威。而員工也只能在故作輕鬆的談笑中，集體無意識地回避這些規定對個人權利的侵犯。
很顯然，“奇怪規定”只是表象，當員工權利缺失成為習慣，其受損的權益其實也就很難止于“奇怪規定”本身和表面了。一旦員工的“弱勢心態”根深蒂固，即便是剛性的法律法規，也可能在執行中大打折扣。這才是真正值得重視和警惕的。
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