春節剛過，來自湖北浠水的李火連就在北京找到一份保姆的工作。作為一位有著12年工作經驗的家政服務人員，她要照顧的對像是一位86歲的老奶奶。

　　每天早上5點，她在床頭輕輕喚醒老人吃藥，隨後開始整理家務。9點扶老人下樓遛彎兒，10：50給老人做午飯，18點吃過晚飯讓老人看會兒電視，然後幫助她洗漱入睡，餘下的時間分配給買菜、洗衣和打掃衛生等。這一切，47歲的李火連做得有條不紊。就拿吃藥來説，老人一天要吃8種藥，總共18次，李火連把時間背了下來，按時按點照紙條上抄寫藥名和用量，給老人服下。“就是想著好好照顧老人，將來自己老了回家，也會需要照料。”李火連説，她在金助友家政公司提供的幾家人中選擇了這家。

　　在北京，金助友家政公司有著“保姆之家”的稱號。可公司黨支部書記王志強沒想到的是，今年找工作的保姆比往年少了許多。“記得前年春節後上班第一天，一開門進來應聘的就有七八十人，去年變成五六十人了。今天早上開業，找保姆的用戶來了五六十人，而前來應聘的保姆只有十多人。”這還是他盡力張羅的結果。春節期間，他逐一聯絡了湖北、山西、湖南等用工“基地”的聯絡員，還給上千名之前有過合作的保姆們發了短信，傳達了一個信息——今年來應聘不但可以享受免費住宿，而且崗位培訓也是免費的。相比幾年前，這樣的條件算是相當優厚了，但“應徵者”寥寥。

　　“現在許多人不願意出來了。”王志強認為，之前的家政服務人員多為60後、70後，而目前這部分人群隨著年齡的增長，體力和精力減退，甚至有些也已進入老齡階段。“80後的家政服務人員隨著其成家立業，數量也在減少。而90後，幾乎沒有什麼人願來到城市從事這些服務業。”

　　記者在採訪中了解到，大城市生活成本的不斷上升和家鄉發展的潛在前景等因素都在左右著人們的選擇。這在一定程度上造成了基層服務人員流失，“招工難”現象漸漸顯現出來。與此同時，北京等大城市的老人也越來越多。目前在金助友，90%以上的家政服務人員從事照顧老年人的業務，照顧嬰兒和病人的只佔相對少數。城市的老齡化趨勢和人們養老模式的選擇，使得家政服務人員逐漸成為市場上的“稀缺品”甚至是“奢侈品”，薪酬也自然提升。

　　朱雅君今年52歲，曾在北京做保姆3年，後來因兒子結婚回到遼寧撫順老家。今年，她為了賺些錢補貼家用，春節後便來到北京。1月29日上午，朱阿姨來到金助友家政。150平方米的大廳內，有的正在登記招聘條件，有的聚在一起商量著薪酬和待遇。不多時，她就找到了一份照顧老人的工作。“老兩口，包吃住，一個月2200元。”相對2007年每月只拿900元左右，朱阿姨對現在的待遇還是滿意的。據了解，在春節期間，北京地區保姆的薪酬曾升到3000元至3600元左右。

　　不僅是家政服務業，在很多用工市場供小于求的領域，人們的心態正發生變化。1月29日，在北京虎坊橋人才市場新年第一場招聘會上，記者遇到了吉林的林慶夫婦。他們已在北京的一處工地打工數年，“收入還可以。”林慶笑著説，“但工地上的活兒畢竟辛苦，我們倆年紀也大了。這次來是想看看有沒有稍微輕省些的活兒。”待價而沽式的求職方式正成為更多人的選擇。