劉楚漢

　　過年期間體重超標回來要罰款，員工想領單位發的紅包必須要父母寫收條，新一年的年假必須連著過年一起休掉……這種種雷人的規定你聽過嗎？春節期間，一些上班族遭遇了所在公司制定的奇怪規定。

　　無論是控制體重，還是向父母表達孝心，雖然説本身並無不妥，但説到底只是個人私事，單位有什麼權力作出強制要求呢？也許我很想減肥，但一不小心體重又增了，憑什麼就得被罰款？也許我很孝敬父母，也自然會向父母孝敬紅包，但憑什麼要求父母必須寫下收條並在單位公開？而強制年假必須隨著過年休掉，則顯然是單位看準了這個業務上的淡季而耍出的小手段……一言以蔽之，另類的“奇怪規定”其實是對員工的權利侵犯。

　　千萬別以為出臺“奇怪規定”的單位都是法盲，不懂得維護員工的權利。事實上，當這些千奇百怪的“另類規定”時有可見，掩蓋著的恰恰是面對員工時單位的習慣性傲慢。與之對應，則是員工權利的習慣性缺失。

　　組織員工吃年飯，並通過抽獎發放獎品是很多公司每年約定俗成的習慣。然而，1月16日深圳《晶報》報道：金林實業有限公司要求中獎者必須喝足一定數量的啤酒才能兌獎，這讓中獎員工吳保志難以接受。在經歷報警、求助媒體等維權過程之後，吳保志不但最終未能兌獎，還被公司給開除了。應該説，這個案例很有代表性。面對兌獎必須喝酒的“奇怪規定”，吳保志抗爭了、維權了，可最後卻被開除了，職場中員工與單位的權利不對等由此可見一斑。

　　放眼觀看，侵犯員工合法權益現象何其多也。而吳保志被開除，竟然還發生在報警、維權等一系列法律程序之後，無疑更讓人遺憾。很顯然，“奇怪規定”只是表象，當員工權利缺失成為習慣，其受損的權益其實也就很難止于“奇怪規定”本身和表面了，即便是剛性的法律法規，也可能在執行中大打折扣。無疑，這才是真正值得重視和警惕的。