樁者，根基也。新官上任“打好樁”，對於做好工作、促進發展有重要意義。

　　新官上任“打好樁”，提倡的是求實精神和責任意識，反對的是“三拍幹部”。新到一地工作的領導幹部尤其是一把手，身上的擔子重，肩負的責任大，如同一項浩大工程的設計師和總指揮，其決策正確與否牽動一地經濟社會發展、事關一方百姓福祉。新官上任，千頭萬緒。要真正取得發言權、掌握工作主動權、正確行使決策權，必須用心打好任職的“樁”：深入實際調查研究，深入群眾傾聽民聲，立足崗位踏實做事。如若不打牢根基就急於出招，難免會成為被人所惡的事前拍腦袋決策、事中拍胸脯擔保、事後拍屁股走人的“三拍幹部”。

　　新官的“樁”應打在群眾中。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。人民群眾不僅是我們的服務對象，而且是最管用的“智囊團”。把“樁”深深打在群眾中，可以聽到很多飽含哲理、富於智慧的群眾語言，體味到文件裏、會議中難以反映出的社情民意。如果同他們喝幾杯“跟鬥酒”、説幾句家常話，就會深深愛上他們的善良與質樸。他們的某種疾苦、一句牢騷或許就指出了改進工作的突破點，他們的一個“土辦法”或許就能成為推動工作的“金點子”。在與群眾面對面的交流中，還能建立起深厚的友誼和感情，在今後的工作中得到他們的理解和支持。

　　新官的“樁”還應打在現有崗位上。之所以提出這個問題，是因為確有少數人在官場實在太“精”，總是“吃著碗裏，盯著鍋裏”，屁股還未坐熱，就想入非非。他們想的不是幹好當前事、履好現有職，而是這山望著那山高，把現有崗位當成謀取更高、“更好”職位的跳板。動機不純，工作態度必然不正。所以，他們只管上級高不高興，不管群眾滿不滿意；只管本任出不出彩，不管後任為不為難。於是乎，那些不切實際的花拳繡腿、花樣翻新的“政績工程”便逐一齣籠。看似風生水起、氣象萬千，實則勞民傷財、貽誤事業。事有黑白，民有愛恨。老百姓瞧不起那些“鳳凰牌”幹部，看似花枝招展，實際誤事坑民；最害怕那些“飛鴿牌”幹部，顧頭不顧尾，戴著桂冠“唱戲”，丟下爛攤子走人。

　　人事有代謝，往來成古今。人的生命有限，當官為民的時間更是短暫。每一名新任幹部都肩負著黨和人民的重托，無論處在哪個崗位上都應當捫心自問：該以什麼樣的姿態工作，以什麼樣的工作實績回報黨和人民，切實做到不辱使命、不負重托。歸結起來，就是應當倍加珍惜現有崗位，靜下心來、沉下身子，幹本任、學前任、想後任，決不耍滑頭、打小算盤，決不享前人的福、誤今人的事、斷後人的路。