貴州省委書記栗戰書近日出席全省組織部長會議暨人才工作會議。他強調，各級黨委要切實加強對組織工作的領導，認真研究解決組織工作中的重大問題，切實把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展優勢，把組織活力轉化為發展活力，不斷提高組織工作對經濟社會發展的貢獻率。

　　栗戰書説，一個地方的發展，幹部是決定性力量，作風是關鍵性因素。通過換屆，許多同志走上了新的領導崗位，大家加速發展、跨越發展的願望很強、勁頭很足。但越是在這種情況下，越要保持冷靜和清醒。新的領導班子要充分尊重前任班子工作取得的成績，積極汲取前任班子工作中積累的寶貴經驗，對前任確定的符合科學發展的思路、任務和措施，要繼續堅持，進一步強化和完善。同時，新班子應當時刻保持開拓奮進、力爭上遊的精神狀態，勇於破除“舊思維”，探索新路子，開闢新領域，在繼承中創新，在創新中發展，使換屆成為承前啟後、推動事業發展的新起點。要繼續深化拓展“四幫四促”活動，擴大工作覆蓋面，建立“四幫四促”活動延伸機制，縱向拓展到縣、鄉，橫向擴大到省直部門、企業、事業單位。領導幹部要深入到農村、社區、企業去，到條件較差和情況複雜的地方去，解剖麻雀，掌握實情、解決難題。要主動服務、勇於擔當，對基層地方和企事業單位發展中面臨的問題，既要靈活處理、盡可能幫助協調解決，又要積極主動地向上爭取解決，為基層創造更為有利的發展條件。

　　栗戰書指出，實現加速發展、加快轉型、推動跨越，關鍵是領導幹部的能力要加快提高，知識結構和能力結構要加快轉型，幹部隊伍的整體能力素質要有一個新的跨越。要重點抓好經濟工作領域幹部培訓，提高培訓質量和效益，為經濟發展提供有力保證。當前，要重點加強對工業經濟、産業園區規劃和建設、城市（城鎮）規劃建設和管理等發展中急需緊缺知識的培訓，使幹部學了就能用、學了就能幹、學了就有效、幹了就見效。各級領導幹部要在實踐中接受鍛鍊、經受考驗、增長才幹。不但要學習經濟知識，熟悉經濟、懂得經濟，更要深入實際，親自抓經濟，學抓經濟，會抓經濟。組織部門要有計劃地把幹部放到重點項目建設、園區建設、城鎮建設及各項重點工作中跟班學習、挂職鍛鍊，引導幹部在經濟建設第一線加強鍛鍊、提高能力。

　　栗戰書強調，人才是貴州的發展之基、轉型之要、跨越之本。人才工作是黨和政府工作的重要組成部分。全省各級黨委、政府要切實把人才工作納入經濟社會發展的總體佈局，做到人才工作目標任務圍繞發展來確立，人才工作措施根據發展來制定，人才工作成效用發展成果來檢驗。緊緊圍繞重點行業、特色産業、重點學科、重大科技項目、關鍵技術、重點工程，採取“産業引進”、“項目引進”、“課題引進”等多種模式，大力引進多層次、多學科的緊缺人才和急需人才。大量人才尤其是高層次的人才，掌握著具體的項目和技術，只要把人引進來，同時就可以把項目、資金、技術等一併引進來，取得“事半功倍”的效果。要建立人才工作目標責任制，把人才工作納入領導班子和領導幹部年度考核指標體系，作為評價班子和幹部工作業績的重要依據。（記者 徐民強）