本報記者 董軍 北京報道

　　1月18日楊致遠揮手告別，離開了自己一手創辦併為之打拼多年的雅虎公司。

　　他走得非常徹底，不僅辭去公司董事及所有職位，同時表示，未來不會以任何形式參與公司事務。此外，楊致遠還將辭去雅虎日本董事會董事、阿裏巴巴集團董事會董事職位。

　　創始人的性格決定公司的命運。楊致遠1994年攻讀博士期間創辦雅虎，這家公司于兩年後成功IPO，創造了一個令全世界振奮的互聯網神話。2000年1月，雅虎股價達到歷史最高值475美元(未拆股前)。

　　在成功創業、雅虎越做越大之後，楊致遠並沒有實現從創業者到企業家的角色轉型。他為人低調，被稱為“老好人”，也有很多人稱他為“陽光大男孩”。相伴的負面因素就是不強硬、不果敢，沒有帶領一個大型企業在市場拼殺的霸氣。他本人更願意以雅虎“酋長”的身份在幕後擔當精神領袖，思索雅虎的未來戰略。

　　然而，正是這樣一個不願意出頭露面的精神領袖，一直深深地影響著雅虎的董事會。楊致遠在雅虎董事會佔據非常大的話語權，這個董事會多年來被戲稱為“楊致遠的董事會”，成員多由他的好友組成，他們在做出任何重大決定之前，心裏肯定會想“楊致遠如何看待這件事”。而這個董事會被稱為“最差的董事會之一”。

　　從拒絕微軟收購、錯過最好的時機這件事上，可以看到楊致遠對於雅虎的感情更像是對待自己的孩子，他做決策時感情因素高於商業利益。

　　一任又一任CEO都復興失敗之後，楊致遠想到了一個更加“護犢”的做法：把雅虎私有化。在2011年10月，楊致遠的計劃是攜手私募公司將雅虎私有化，從而避免出售雅虎。而這一計劃曝光之後，楊致遠遭到更多股東的批評與反對，公開要求他離開董事會。

　　正如易觀資本分析師劉冠吾所説，楊致遠是雅虎的創始人，也曾造就了雅虎早期的輝煌，但他在決策中不可避免摻雜了個人感情，並沒有從股東利益的角度出發。資深業內評論人士謝文認為，楊致遠的離開讓雅虎不再牽扯過多的個人情感因素，而變成一個純商業化模式運作，這對企業來説是一個利好因素。

　　美國媒體更認為，隨著新任CEO湯普森為雅虎制定下一步戰略，楊致遠的離職可能將為這位新CEO清除障礙，以免在更大規模的改革中遭遇強大聯合創始人的阻力。另一方面，更多的分析認為，楊致遠離開之後，雅虎的整體出售或是剝離亞洲資産，變得更加可能。

　　楊致遠的離職不能等同於雅虎復興的開始，但一定是巨變的開始，這個巨變可能是戰略重大調整，也可能是整體出售或是部分出售。消息人士稱，雅虎與阿裏巴巴和軟銀就以170億美元價格剝離部分亞洲資産而進行的談判，正取得進展，可能會在2月中旬達成交易。