春節期間，一些上班族遭遇了所在公司制定的奇怪規定：某酒店要求員工假期控制體重，上下浮動超過2斤將罰款300元。（1月29日《揚子晚報》）

　　這是2012年新年到來一個讓人心寒的霸王規定，春節期間職工休假還要時時刻刻注意自己的體重不能“超標”，這樣的年過得還有年味嗎？

　　這種把員工體重作為處罰依據的企業近年來還真不少，一些企業打著企業文化的幌子，出臺“減肥令”、“控重令”等，其實就是為了企業面子和形象。企業的“控重令”與企業文化無關，説到底，是對員工權利維護上的“短斤少兩”，這家酒店對體重超標的員工進行經濟處罰，顯然，侵犯了員工的勞動權利。

　　回家過春節，家人團圓，加之身心得到放鬆，身體一時發福，這也正常。如果回家過年時時刻刻還要想到“控重令”，該吃的不吃，該喝的不喝，這樣的年過得還有意義嗎？我想，這樣的年也過不安穩。我們企業對員工體重上控制，顯然是霸王規定，也是不明智的。一個人的體重增加與飲食有一定的關係，，但也不是絕對。比如，回家過年，和家人團圓，心情得到了愉悅，工作上的煩惱一時放下了，當然心寬體胖了；還有一些員工人到中年，身體自然也發福，這是一種生理現象；還有些人肥胖是遺傳的，想不胖都不行，這就是人們常説的，喝開水都胖。

　　員工的體重多個三五斤並不影響到酒店的形象，企業的形象不是靠苗條的身材樹立起來的，靠的是員工的敬業精神和服務態度。我們都知道，德國人在世界上要算較胖的人了，但德國人的敬業精神和工作上的嚴謹態度在世界上都是出了名的。所以，胖瘦無關企業的形象，更無關企業的發展。

　　企業節後稱員工體重，超者要罰款真是荒唐，新年需要新氣象、新思維，但不能出什麼損害職工權利的餿主意，歪點子，這種節後稱員工的體重，就是對員工最大的不尊重，也是對員工權利的“短斤少兩”，更是對員工身心的摧殘，也為法律法規所不容，還是乘早收回“控重令”的成命吧！ （徐志翔）

　　(來源:千龍網)