近日，愛國者數碼科技有限公司(以下簡稱愛國者公司)員工張恩源，只因聽聞一句“漢罵”，便在微博中斥責武漢是“全國最大的農村土鱉城市”，甚至對武漢人大爆粗口。這條不足200字的微博，引發了一場由數千網友參與的“罵戰”。1月28日，愛國者公司董事長兼總裁馮軍向記者確認，公司已與張恩源解除勞動合同。（1月29日《楚天都市報》）

　　譴責、怒斥、搞“秒殺”，顯然比之於事發臨頭挖坑埋頭當“鴕鳥”更深孚人心。據説，愛國者公司首先召開了高管會緊急電話會議，“一致同意”開除張恩源，緊接著還向武漢的父老鄉親們真心實意地致歉。這場在武漢人看來力道很足、誠意很深、姿態很到位的“開除道歉會”，為什麼會讓眾人覺得如鯁在喉，忍不住議論紛紛？

　　該公司的舉動可以理解，張恩源的“員工”身份毀了“愛國者”的形象，砸了公司在武漢人心中的信譽，不來個“一刀兩斷”，怕是會影響其在當地的生意。但是，在著急慌忙著“恩斷義絕”的同時，我們不妨反問一下：張恩源的“漢罵”是否事出有因，其事後是否反思了個人舉動？其“出格”行為是否違反了公司的規章制度、國家法律法規？

　　從報道中可以看出，張恩源對武漢“以偏概全的詆毀之詞”的起源是，在機場聽到一個孩子罵其父母“婊子養的”，父母卻無動於衷、不加糾正，讓其不解，才爆了粗口，事後，面對鋪天蓋地的“口水”，其坦陳“武漢熱心快腸的人特別多”，只是罵得“不文明、敗壞城市形象的個別人”，且“向大家道歉”，主動刪除了那條“粗口”微博。即便如今又發佈了幾條武漢人“不文明行為”，也只是表達了“不解”，最多算做牢騷，並無辱罵之意。

　　況且，公司有制度，國家有法律，“開除”作為企業對犯有錯誤的職工的最高處分形式，要執行開來，愛國者總得拿出像樣的“制度”、“法律”晾出來念叨念叨，説明員工違反了哪條勞動紀律或觸犯了哪條國家法律。可遺憾的是，我們既看不出張恩源的言行有何例如出賣商業秘密等違規行為的蛛絲馬跡，也聽不到該公司解釋“依法依規”的只言片語，只是見到一個激情四溢、神采飛揚的“給湖北武漢的父老鄉親一個交待”的情感式注解。

　　然而，這樣的“情感式注解”顯然有些主觀臆斷、草率魯莽：張恩源算不得什麼社會名流，偏頗言行也沒有針對公司，其在自己的“私自領域”微博上爆粗口，有可能是意氣用事，罵人沒摟住火，沒觸犯法律法規，至多落得個“缺乏對公德基本尊重”的批評，也斷用不著企業急吼吼地“露臉”擺平，“除之而後快”。何況，就是孔慶東那樣的“公眾人物”，對記者爆粗口，罵香港人是狗，侮辱性的語言多次引發輿論罵戰，北大不也“大氣得很”，一笑視之了嗎？

　　所以，“愛國者”開除大爆粗口員工，只是在輿論小喇叭喊得天響下的一種“應景”之作，是一家公司對於自己員工言行臆想其社會影響，自編自創了其必須付出的代價，既不合規又不合法，顯得相當“小家子氣”。其本質上和農民工討薪艱難、女職工因懷孕被辭退一樣，折射了勞動者和用工方之間長期存在的不平衡、不平等——要實現公平公正，唯有寄希望於法律發力、企業用心，對勞動者權益保護的“最終解釋權”不再讓公司完全説了算。（崔中波）

　　(來源:千龍網)