■關注就業

　　本報實習生 廖競宇 本報記者 姚 琳

　　3.4萬個多類別職位虛位以待，600多家區內外單位可供挑選。日前在南寧國際會展中心舉行的“2012年大中專技校畢業生雙選會”吸引了5萬餘名畢業生入場求職。本次招聘會出現了區內用人單位受到熱捧、區外企業單位遭到冷遇等特點，記者在採訪中發現，許多畢業生的求職觀唸有待改變。

　　畢業于四川大學的河池籍學生羅明朗向廣西工學院投出自己的簡歷，並附上一沓獲獎證書，“賬面上”的實力不可謂不強，但一番面試下來，他並沒有獲得面試官的青睞。小羅告訴記者，可能是與自己本科念的是英語，碩士讀的是中文，並非學校急需招聘的人才有關。但自己之所以有意應聘老師，還是看重這個職業的穩定性。

　　廣西工學院負責招聘的陳老師告訴記者，因為學校正在為升格大學“招兵買馬”，眼下，學校最缺的就是學術&&人和博士，個別緊缺專業甚至降低標準，招聘碩士畢業生。陳老師坦言，雖説現在學生條件越來越好，但學校要求也越來越高。

　　在廣西某乳業集團展位前，記者發現一個特別情景：十多名求職者中，竟有半數以上來自廣西民族大學電子商務專業。一位女生告訴記者，學校方面事先已做過動員工作，並組織專車接送，讓她們感受到學校對就業指導工作的重視和週全。

　　與本地用人單位展區門庭若市的場面形成鮮明對比的是，不少外地企業展區卻門可羅雀。展會開始了一個多小時，有的企業僅收到幾份簡歷，有的甚至無人問津。廣州番禺某公司負責人李廠長告訴記者，他們企業已經不是第一次參加廣西的招聘會，以往招到的廣西員工給他留下好印象，因此這次他親自帶隊前來，計劃招聘中專以上學歷各類職位67個。但坐了一個多小時，才收到七八份簡歷。在失望之餘他也感言，如今隨著廣西本地企業的發展壯大，工人薪酬水平差距的縮小，加上能在“家門口”就業，珠三角地區的製造企業已不再受內地求職者的熱捧。

　　廣西民族大學的傅同學説，自己所學的電子商務專業就業面較廣，因此，她打算在這次雙選會上採取“廣撒網”的策略，多向不同的招聘單位投放簡歷參加面試。但當被問及是否願意接受到區外工作時，幾位女大學生都不約而同地搖了搖頭。

　　針對大多數求職者熱衷本地企業單位、非區內企業單位不去的現象，某知名珠寶集團人力資源部經理鄭亮珊認為，畢業生在擇業時不應“自我設限”，視角不宜只放在薪酬厚薄、是否在家鄉就業等因素上，而是要去關注一家企業單位平臺的高低、晉陞空間的大小、鍛鍊機會的多少。“一般來説，初入社會的畢業生視野不會很廣，這更需要走出去，多看多學，這樣才能真正了解和掌握行業環境、市場行情等重要信息，這對個人職業未來發展有很大幫助。”鄭亮珊説。