昨天召開的全市機關作風建設大會，充分肯定了去年以來機關作風建設成效，也直截了當地指出了亟待改進的五個方面問題：一是精神狀態不夠振奮，率先發展的精氣神還不足。少數幹部拼勁不足、幹勁不大、闖勁不夠，工作長期打不開局面；二是工作標準不高，創精品爭一流意識還不強。少數幹部作風漂浮，庸懶散現象突出，一心當“太平官”，害怕承擔責任；三是運籌能力和操作水平不高，執行力不夠強；四是有的幹部官味濃厚，執政為民意識較淡薄。少數幹部謀官不謀事，謀官不幹事，對群眾呼聲和疾苦漠不關心；五是少數部門和幹部“利益至上”，與民爭利甚至違法亂紀時有發生。

　　上述問題有針對少數部門的，有針對各級幹部的；有涉及理想信念的，有涉及能力素質的；有屬於過去積累的，有屬於新近凸顯的。儘管這些問題發生在少數部門、少數幹部身上，但嚴重損害了南京形象，嚴重損害了黨同人民群眾的血肉聯絡，也嚴重阻礙了經濟社會發展，務必高度重視，切實加以解決。還應當看到，這些問題是經過概括的、帶有共性的，具體到部門和個人身上，又有著不同表現。所以，也最需要勇於“對號入座”，對照檢查，看一看本部門本人有什麼問題，有則改之，無則加勉。

　　發現問題和不足，是改進工作的有效方法，也是完善自我的有效途徑。敢於“對號入座”，找準問題，下決心把問題解決好，思想作風就會得到新提升，工作就會有新推進。否則，小問題則可能釀成大問題。有些問題雖然發生在其他部門或其他人身上，但同樣需要“對號入座”，以之為戒。“對號入座”也是一種自省。自省是隨時檢討自己言行得失，擇其善者而行之，擇其不善而改之。保持作風純潔，離不開自省。在快速發展、開放深入、利益分化等新形勢下，權力與金錢等各種誘惑考驗不斷升級，自省對於去除“雜質”，保持思想作風純潔，也越來越須臾不可缺。

　　“對號入座”，尤其需要以真誠態度和寬廣胸懷開展批評和自我批評，敢於揭短亮醜，不要遮遮掩掩。還應有針對性地徵求廣大幹部群眾的意見和建議，把問題找準，把原因分析透。更要在解決問題上動真碰硬，不要護短。只有把存在的問題解決了，工作才能推進，事業才能發展。

　　實踐已經反復證明，事業成敗，關鍵在人，在幹部精神狀態和思想作風。好作風就是凝聚力，好作風就是執行力。在戰勝困難和挑戰中“穩中求進、進中求新、新中求好、好中求快”，把定下的事一件一件落實，創成率先基本實現現代化大業，幹部思想作風務必特別過硬。“對號入座”，就是鍛造更過硬作風的一條捷徑通途。