央視網|中國網絡電視臺|網站地圖
客服設為首頁
登錄

中國網絡電視臺 > 新聞臺 > 新聞中心 >

“小散遠”更應重視文化育人

發佈時間:2012年01月30日 08:08 | 進入復興論壇 | 來源:解放軍報 | 手機看視頻


評分
意見反饋 意見反饋 頂 踩 收藏 收藏
channelId 1 1 1
壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua01 -->

更多 今日話題

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua02 -->

更多 24小時排行榜

壟!-- /8962/web_cntv/dicengye_huazhonghua03 -->

  提要:“小散遠”遠離機關,高度分散,官兵面臨的考驗更多、更直接、更複雜,管理不能僅靠外力強壓,而要靠內力固化。

  “小散遠”單位與機關距離遠,高度分散,如果管理不善,這些單位的官兵就會出現思想鬆懈、作風鬆散、紀律鬆弛等現象。為加強對“小散遠”的管理,有的單位採取“高壓”政策:層層加碼、嚴防死守;有的則選擇“技術”路線:電話抽查、視頻監控。事實證明,這些措施效果並不理想。

  “觀乎人文,以化成天下。”文化在育人方面具有不可替代的重要作用。當今社會,思想多樣,價值多元,思潮多變,“小散遠”單位有的駐守在邊遠山區、海島,有的位於改革開放前沿、城市中心地帶,相比集中統一的大部隊而言,官兵面臨的挑戰和考驗更多、更直接、更複雜,這就決定了對“小散遠”單位的管理不能僅靠外力強壓,更要靠內力固化。

  增強“小散遠”官兵的榮譽感、使命感。一些單位和部門潛意識裏認為,“小散遠”人員少、崗位小、分量輕,只要管住不出事就行。“小散遠”單位官兵也容易認為自己“姥姥不疼、舅舅不愛”,産生“天高皇帝遠、個人沒發展”的消極心態。因此,在“小散遠”的文化建設上,絕不能停留在“送幾冊圖書、配幾臺電腦、出幾塊板報”的初級階段,而要堅持高起點、高水準,通過潛移默化的文化熏陶,從人生觀、價值觀、事業觀的高度,幫助官兵充分認清“小散遠”的重要作用,樹立“小崗位有大作為”的思想。

  讓“小散遠”官兵樂於紮根、樂中思進。“小散遠”單位文體活動的開展,受到諸多客觀條件的制約,只能“螺螄殼裏做道場”。但是,“小”也有小的好處。可以根據“小散遠”單位各自不同的特點,發動官兵利用執勤、訓練之餘,發揮聰明才智,充分展示才華,在鍛鍊動手能力、培養審美情趣、美化營區營院的同時,注入“堅毅”“紮根”“實幹”的精神元素,讓官兵把吃苦當吃補,受得住寂寞,耐得住清苦。

  文化興邦,文化強軍。毛澤東同志曾經説過:“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊,而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。”作為一個民族、一個國家、一個社會所特有的精神財富,文化越來越成為構成國家和軍隊綜合實力的重要因素。對於“小散遠”單位而言,只有努力用先進軍事文化佔領官兵的精神高地,才能保持高度安全穩定,推動部隊建設科學發展。

  (作者單位:瀋陽軍區司令部)

  (來源:解放軍報)

熱詞:

  • 小散遠
  • 官兵
  • 文化育人
  • 文化建設
  • 軍隊
  • 技術
  • 高壓
  • 動手能力
  • 軍事文化
  • 部隊建設