天津北方網訊：按照市委堅持和完善從基層一線選拔幹部，形成重視基層、崇尚實幹用人導向的部署要求，近年來，本市不斷加大力度，組織開展了市級機關面向基層公開遴選公務員和選派市級機關公務員到基層鍛鍊等工作，一批優秀的基層幹部“選上來”，一批年輕的機關幹部“送下去”，暢通了市級機關和基層單位公務員的雙向交流渠道，形成了公務員“從基層來、到基層去、上下互通互動”的生動局面，逐步構建了來自基層一線的幹部培養選拔鏈。

　　健全工作機制，堅持從基層一線選拔優秀年輕幹部，不斷優化市級機關公務員隊伍的來源和經歷結構，增強熟悉基層、服務基層、服務群眾的素質能力。本市出臺有關政策規定，從2010年起，市級機關招考公務員除特殊職位外，必須具有2年以上的基層工作經歷。2011年，市委組織部會同有關部門開展了市級機關面向基層公開遴選公務員工作，統一組織全市21個市級機關拿出78個副處級及以下職位，面向區縣級及以下機關和市級機關垂直管理單位等基層單位公開遴選，共有1268人報名，691人通過資格審核，經過筆試、面試、考察、公示，最終遴選48名優秀的基層公務員到市級機關工作。近年來，本市還健全完善了面向優秀村幹部和大學生“村官”等服務基層項目人員考試錄用鄉鎮(街道)機關公務員制度。

　　積極拓寬渠道，堅持將基層一線作為培養年輕幹部的主陣地，選派缺少基層工作經歷的機關幹部到基層經受磨練、增長才幹。近年來，本市選派了近2萬名公務員，到重點工程、重大項目、窗口單位、信訪部門、鄉鎮街道等基層一線崗位挂職鍛鍊。今年，市委組織部又專門制定了《關於選派市級機關公務員到基層鍛鍊工作的實施意見》，統籌安排市級機關主任科員以下、年齡不超過35周歲、基層工作經驗不滿2年的“三門”幹部，用3年左右時間分批到基層一線實踐鍛鍊，在基層“接地氣、增底氣”，增進與群眾的感情，增強服務群眾的本領。一些到基層鍛鍊的幹部表示，在基層零距離面對群眾，實實在在生活一段時間，踏踏實實做一做基層工作，是個難得的鍛鍊機會，在基層這片廣闊天地，年輕幹部大有作為。(記者李川)