本報訊 特約記者李淩志、李典勝報道：年初，武警江西省總隊永新縣中隊副中隊長謝啟文接到新的任職命令。臨走時，中隊黨支部為他準備了一份特殊禮物──“臨別贈言會”。沒想到，會場上有一股嗆人的“火藥味”：有的黨員直言，謝啟文處理問題有點情緒化，提醒他今後要多做實事少説空話……

　　“做‘好人’的少，唱‘黑臉’的多，這是永新縣中隊的一大特點。”在此蹲點的總隊政委唐曉介紹説，截至去年底，這個中隊已連續10年捧回“先進黨支部”和“基層建設先進中隊”的獎狀，還先後榮立集體二等功2次、三等功7次。能取得這麼好的成績，唐政委給他們總結了一個重要原因：眼裏永遠有問題，永遠不滿足，永遠找短板，開展批評形成了風氣。

　　“在咱們中隊，黨員的問題群眾敢講，書記的問題支委敢批。”中隊長秦冰奎告訴記者，有一回幾個朋友來三灣旅遊，由於自己工作忙脫不開身，他便安排了一名老兵陪著去景點轉轉。結果，當晚就有支委找他提意見，批評他在群眾中造成了不良影響。第二天，秦冰奎在軍人大會上作了深刻檢討，並特意感謝提意見的同志，幫自己扼住了自由主義的苗頭。

　　中隊指導員劉志明上任之初，軍事素質不夠全面。民主生活會上，幾個支委向他“開炮”：“在咱們中隊，幹部的軍事技能必須達到優秀，否則就不是合格帶兵人！”這一炮讓劉志明深受震動。在訓練尖子的幫帶下，他苦練軍事技能，如今所有課目個個優秀。

　　經常性的批評與自我批評，激發了官兵的主人翁意識，增強了黨支部的凝聚力戰鬥力，推動了基層建設科學發展。中隊局域網上有個名牌欄目，叫做“管得寬”。官兵告訴記者，無論誰發現黨員身上有問題，都能在此直言不諱指出。記者上網一看，各種批評和支招的帖子令人目不暇接……

　　為什麼大家普遍覺得棘手的“批評難”問題，他們解決得這麼好？總隊唐政委歸納了3條原因：一是“前兩名”帶了頭，書記、副書記的態度很關鍵；二是幹部戰士都挨過批，改正了就是好同志；三是大家打心眼裏認識到，批評你就是關心你。

　　對於這個問題，中隊官兵的回答更樸實：“黑臉”多了，人人受益！