中新社合肥1月21日電(記者 成展鵬)記者連日來在安徽各地採訪中發現，“用工荒”呈普遍趨勢，春節期間，安徽餐飲、服務行業更是出現了“一人難求”的局面。最大的問題在於，崗位和求職者不能實現“無縫對接”，“結構性”用工荒成為企業面臨的實際問題。

　　記者發現，為留住返鄉務工人員，此間各地爭相出招，大規模招攬返鄉農民工的時間較往年也有所提前。合肥多家餐飲企業還打出了招聘的服務員一天一結算工資的招牌；春節期間日工資200元，但仍很難招到人。部分酒店工作人員説：“如果再招不到服務員，就要停業了，可年夜飯已經預定出去了”。而同樣面臨用人短缺的還有家政行業。市民趙斌説，進入臘月以後保姆就回老家過年了。自己工作很忙，老人現在沒人照顧，心裏很著急，聯絡了多家家政公司都找不到保姆。

　　雖然，安徽省近年來出現了用工緊張的現象，但相對於廣東、深圳等珠三角地區及沿海地區的“用工荒”現象，合肥市職介中心的工作人員表示，目前安徽省用工並不“荒”，卻存在著“結構性”缺工的現象。

　　安徽每年輸出勞務將近1200萬人。記者在調查中了解到，作為勞務大省的安徽最大問題在於，崗位和求職者不能實現“無縫對接”。如一家企業需要招收1000名縫紉工，但真正有意向的可能只有20幾個人。“結構性”用工荒成為擺在企業面前的實際問題。

　　另據安徽省人社廳最新統計數據顯示，銅陵、池州、阜陽、亳州等市人力資源供給明顯不足，例如2011年四季度銅陵市用工需求人數為29727人，但求職人數僅有7403人。據此安徽省人社廳有關人士預計，2012年1季度，安徽省用人單位將提供約100萬個就業崗位，預計進場求職者僅有80萬左右，缺口將達20萬。(完)