逸川夫

　　20日，人保部在新聞發佈會上稱，國家高度重視廣大企業退休人員的基本生活，決定從今年1月1日起，為2011年12月31日前已辦理退休手續並按月領取基本養老金的企退人員提高基本養老金水平。此次調整，按2011年企退人員月人均基本養老金的10%左右確定調整水平，並對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體適當提高調整水平。(據中新社1月20日電)

　　聽聞企退職工漲薪的消息，這對已受“養老金雙軌制”不公之痛頗長時間的企退職工來説，當屬是這個季節裏傳來的最溫暖的喜訊。筆者欣慰之餘稍感這項工作還可以做得更切合實際、力度更大一些。首先，七年企退人員養老金連漲八次，但我們只需稍加回顧可見，似乎企退人員每次的養老金上漲的措施和辦法都顯得有些簡單。這樣做，雖然利於操作，表面上看也公平，但卻未切實號準民生脈搏。

　　實際上，企退人員養老金的增長應有個標準,比如月退休金低於1531元的應漲多少，我們的漲薪政策理當向他們早點而且幅度大一點地傾斜，所漲金額不妨多於150元，使“低薪”者的上行步幅邁得大一點。因為退休金高的理該少提高一點，不能再按這個10%的幅度上升。這種傾斜才能體現公平性，才能體現政策對低收入退休者的關懷。因為養老金不是每個人都一樣多，但是物價是一樣的，退休金多的與較少的同步運行的話，會漸次拉大相互間的收入差距。

　　而對那些月退休金已經超3000元的企業高幹或擁有高級職稱者，是不是可以在這次不再搭“低薪者”的漲薪便車了。這不僅純粹是公民的高風亮節的問題，這還是政策擬制者應充分慮及企退職工的現實狀況的問題。因為只有這樣，我們國家才能逐漸減縮國家退休職工已過大的差距。使收入過低的退休人員的生活水準得到大幅度提高，這才能真正體現出“為人民服務”的真諦。況且，我們擬制而採取此類向“低薪者”強力傾斜的民生政策，並非政策施捨，而是切實在歸還一筆因我們之前的思維偏失所帶出的歷史欠賬。

　　再者，企退人員的養老金的這種上漲過程，一旦去與機關事業單位的公職人員相比，便顯力度不夠了。是的，近幾年企退職工的退休金在不斷地被“托底”，但每次漲薪行動，給人感覺，似乎都是宣傳陣勢強勁。難怪有網友戲言：鬧騰得外星人都聽見了。實際“托底”步幅不是100元，就是150元。而公務員退休金不僅因為早靠“退休金雙軌制”搶站到了制高點上，即便不動，追隨者也跑到腿軟也難追上。而且幾乎每次仍在悄悄地搭窮人的便車。近年來，各地紛紛曝光，一般公務員退休金普遍是當地企業職工的3-4倍。若權威部門繼續讓這一制度捂住不公開、不審視、不較正，那勢必釀成新的派生問題。

　　於此，國家應儘早面對，才能儘快歸還企退職工已然失去了的養老公平尊嚴，才能扭轉“公考”大軍繼續壯大的趨勢，才能導引大量人才去企業創新創業。特別是，社保法中的那條“不公尾巴”一直很扎眼。為此，公眾與輿論還應將該法中“公務員養老金另作規定”盯緊些，推促有關部門儘快出臺公務員養老金管理辦法，使之起到“削峰填谷”的作用，使公務員即便不能參加社保統籌，也該停下養老金增長腳步，等著企退職工快速漲上來之後才能上漲。(四川新聞網太陽鳥時評)

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