新華社北京1月20日電人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在20日召開的新聞發佈會上説，我國決定從2012年1月1日起，再次提高企業退休人員基本養老金水平，調整幅度為月人均基本養老金的10%左右。

　　尹成基説，黨中央、國務院高度重視廣大企業退休人員的基本生活，決定從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已經辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平。

　　此次調整，綜合考慮2011年物價上漲和職工工資水平增長等情況，按照2011年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定調整水平，並對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員等群體適當提高調整水平。

　　各級人力資源社會保障部門、財政部門將在近期抓緊組織實施，儘早將增加的基本養老金髮放到企業退休人員手中。

　　人社部回應“彈性退休”和“延長退休年齡”

　　延長退休年齡對我國就業不利

　　南方日報訊據中新網報道，中國人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基20日在此間回應彈性退休和延長退休年齡時表示，延長退休年齡有利於社保基金的收支平衡，同時延長退休年齡會對中國就業帶來不利影響。

　　尹成基説，彈性退休從國際上看，中國的退休政策，特別是其中退休年齡的政策，標準是比較低的，比較早的。現在女職工的平均退休年齡還不到55歲，這個年齡相對於發達國家和多數發展中國家來説都是比較早的。我國目前也處在老齡化加快的歷史階段，但中國的具體情況比較複雜。既面臨著老齡化加快的挑戰，也面臨著就業壓力大的問題。

　　尹成基説，延長退休年齡有利於社保基金的收支平衡，能夠增加收入減少支出。同時也會對當前中國就業帶來不利影響。彈性退休和延長退休年齡是一項涉及到群眾切身利益的政策和安排。從程序上講，如果實施這樣的政策應該廣泛聽取社會各方的意見並經過縝密的論證後才能出臺和實施這樣的政策。

　　養老金暫無入市計劃

　　養老金投資運營須經人社部審核同意

　　新華社北京1月20日電人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在20日召開的新聞發佈會上説，養老金暫無入市計劃。養老金投資運營的舉措一定要經過人力資源和社會保障部的審核同意。

　　這位新聞發言人説，我國各項社會保險基金的管理有嚴格的程序，進行專戶管理，實行收支兩條線，為的是確保基金的安全、完整。按照現行規定，養老基金只能存銀行或買國債。社會保險法規定，社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務院規定投資運營實現保值增值。

　　尹成基説，人力資源和社會保障部將按照國務院的部署，會同財政部等有關部門，在確保基金安全的前提下，研究實現養老基金保值增值的具體辦法。

　　對於已經進行養老保險個人賬戶做實的試點省份，部分做實積累的基金，經國務院批准後，其部分資金可以由地方政府委託社保基金理事會投資運營。

　　他説，下一步，將考慮開闢一些新的投資運營渠道，研究後在辦法中加以明確，但總的原則是要確保基金安全，再考慮實現基金的保值增值，這也是對廣大參保者的一種負責任的態度。

　　另據了解，到2011年年底，五項社會保險基金累計結余總額2.87萬億元，其中養老保險累計結余1.92萬億元。