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1月18日，遼寧建昌縣玲瓏鎮白塔子村田玉文老人像往常一樣，揣上一個特殊的存摺，到鎮上儲蓄所領取存摺裏的“孝養基金”——這是兒子田德勝所在的葫蘆島消防支隊為老人特別設立的。
田玉文老人告訴記者：兒子田德勝2007年大學畢業後，投筆從戎，成為一名消防官兵。從那一年起，田德勝就沒在家和老父母一起過過春節。“龍年春節又到了，真想兒子啊！領了存摺裏的‘孝養基金’，就好像兒子在盡孝。”
葫蘆島消防支隊黨委為盡力解除家長的後顧之憂，自2010年8月起，決定每月為不在本地的警官父母發薪水，扶助生活。支隊將各類黨委、政府的慰問金、獎勵資金以及警官每月基本工資的10%統一管理，成立孝養基金。每月月初按照警官基本工資20%的標準，存入警官父母的銀行賬戶，即300—500元不等的“孝養金”。
支隊絕大多數警官老家都在農村，一般偏遠地區一家的年收入不過1萬元。每個月400元左右的“工資”解決了大問題。支隊防火處工程師孫學成動情地説：“當聽到父母對外人講，‘我兒子的部隊給我開工資了，’心裏總是酸酸的，隨後涌上心頭的是對組織的感激。”
支隊長趙前程表示，“孝養基金”是支隊“以人為本，從優待警”理念中“傳承”與“擔當”的一個體現，支隊黨委希望警官不僅要繼承和發揚消防部隊革命優良傳統，還要繼承孝親敬老、明禮誠信等傳統文化的精髓理念，勇於承擔“攻堅克難、力保平安、孝老敬親、教育子女”的責任，進而推動“家庭和諧、警營和諧”。這是建立“孝養基金”的出發點。
“孝養基金”實施至今，平均每名警官父母收到孝養基金近6000元，支隊累計投入60余萬元；既暖了老人心，也無形中提高了部隊的戰鬥力。
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