政府出資 教育局招聘 學校用人

　　壽光“動態編制”解高中教師缺編難

　　記者近日在山東省壽光市採訪時了解到，該市在高中生源增加和一線教師緊缺的情況下，創新教育管理體制機制，以“動態編制”管理辦法，有效解決了高中一線教師緊缺的難題。

　　壽光市普通高中近年來進入生源高峰期，2011年在校生達到2.2萬餘人，比2010年增加5000余人。同時，該市35歲以下的普通高中教師僅佔22.8%，普通高中教師數量不足、年齡相對老化、知識結構不合理等問題日益突出。

　　在這種情況下，各高中學校為解決師資緊缺的難題，自行聘用部分代課人員，不僅聘用程序不規範、不透明、不科學，聘用代課人員的素質也參差不齊，教育教學質量難以保證，還大大加重了學校的財務負擔。

　　為了強化各普通高中一線師資力量，壽光市積極探索創新，決定實行能進能出、靈活有效的教師“動態編制”聘用新機制。具體做法是：採用政府出資、教育局招聘、學校用人的合同用人機制，根據各普通高中的用人需求，面向社會從全日制普通高校畢業生中公開招聘部分優秀教師，有效緩解高中學校師資相對緊缺的情況。

　　在“動態編制”招聘工作中，壽光市採取現場報名、資格審查、筆試、説課、體檢、公示、錄用等步驟，其中筆試主要考查應聘人員的學科基本素養和綜合能力，説課主要考查應聘人員的教師素質和教學基本能力，説課現場抽籤確定説課順序和課題，評委當場公佈説課成績，確保招聘工作的公開透明和公平公正。

　　壽光市此次招聘的合同制教師，由用人單位與其簽訂聘任合同，聘期內允許參加公務員及事業單位招考，其待遇向新招考的在編公辦教師看齊，比原來的代課人員有較大幅度提高。

　　壽光“動態編制”招聘補充高中教師的做法，既有效緩解了生源高峰期高中教師緊缺、經費緊張和部分代課人員素質難以保證等難題，也有效保障了聘用教師的合法權益，實現了“雙贏”。

　　提升高中教師素質的新舉措

　　壽光市教育局局長 魏雲來

　　近年來，隨著普通高中生源高峰期的到來，壽光市高中一線教師緊缺的問題日益突出。在這種情況下，各普通高中自行聘用部分代課人員，代課人員流動性大，素質和教學水平難以保證，學校也增加了支付代課人員工資的負擔。

　　壽光市委、市政府高度重視教育，對高中一線教師緊缺問題作了專題研究，決定實行能進能出、靈活有效的教師“動態編制”聘用新機制，即採用“政府財政出資、教育局招聘、學校用人”的合同用人機制。

　　2011年，壽光市“動態編制”共招聘166名大學生，研究生學歷的達到14%。壽光市“動態編制”招聘新教師，政府財政出資解決招聘教師工資待遇，減輕了普通高中的財務負擔，保障了聘用教師的合法權益；面向社會招聘，擴大了招聘範圍，保證了聘用教師的素質；實行公開招聘、陽光操作，規範了普通高中的用人行為。

　　“動態編制”招聘補充普通高中一線教師的新舉措，不但有效破解了普通高中教師編制緊缺等難題，更重要的是穩定了高中教師隊伍，提高了一線教師素質，為普通高中教育質量的提升注入了生機活力。(記者 魏海政 通訊員 商榮賓 紀世增)