在新春佳節即將來臨，南京市政府2012年首次全體會議上，會場氣氛一點也不輕鬆。市長季建業痛批太平官現象：“平平安安佔位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，年年都是老樣子。”他直斥為尸位素餐，這是失職的表現。（1月17日《揚子晚報》）

　　過年過節，人們都願説和聽順耳的話、好聽的話，恭喜發財、闔家歡樂是很多人見面的常用語。新年伊始，市長不向官員們“致以新春的親切問候”，卻板起臉，劈頭蓋腦地痛批那種不思進取，安於現狀的行為，似乎是不近人情，但公眾對此肯定是“頂”和“讚”的——因為“當官不為民做主”，就該“回家賣紅薯”。

　　門難進、臉難看、話難聽、事難辦是民眾對衙門現象的切身體會，大夥兒對此是深惡痛絕。那些信奉“不做事沒事，做事會出事”為官之道的太平官們,已習慣於不求有功，但求無過。老百姓是這樣形容他們的：“要發文件，等待實踐；要去實踐，等待文件；啥都不幹，難找缺陷；不做事情，不擔風險；組織考核，沒有缺點。”這些太平官在其位而不謀其政，也就是説要享受其“職位”帶來的種種可觀的利益，但又不履行其職責。如此缺乏責任心和使命感，不但貽誤工作，更損害了黨和政府在群眾中的威信和形象。

　　太平官長期以來廣受百姓詬病，但這一現象依然存在。以至於季建業市長在南京市政府新年第一次會議上痛斥這一現象，要求官員們“不懈怠不作秀。”這也説明，這一狀況已到了非改變不可的地步了。

　　對於這些南郭先生般的太平官，就是要採取有效措施，讓他們不能再濫竽充數，太平下去了。辦法就是要切實建立健全考核問責機制。如果不從幹部監督考核機制上著手，就會給太平官們留下繼續太平的空間，推動政府幹部轉作風、轉理念、轉職能的美好願望就不會得以實現。浙江就在全國首創“庸官問責辦法”，使問責“太平官”有法可依。去年以來，該省已經懲治太平官2390名，其中94人作待崗處理或辭退。前不久，四川省高縣，73名由縣人大常委會任命的“一府兩院”國家機關工作人員，接受了一年一度的“任職評定”，其中4人被評為不稱職，被責令整改，在當地引起了不小的“地震”。

　　這些措施，也許還有待進一步完善之處，但這些舉措對於砸破太平官們的“鐵官椅”，是會起到一定敲警鐘作用的，至少可以讓那些庸庸碌碌、渾渾噩噩的太平官們感到不那麼太平了。因此，各地都有必要進一步制定並完善切實可行的考核機制，以“幹好留任，幹不好讓位”。對太平官們，該警示的要警示，該“下課”的要堅決“下課”。總之，不能讓他們再太平無事了。