中新網1月20日電 人力資源和社會保障部今天召開新聞發佈會，介紹2011年第四季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源和社會保障部發言人尹成基表示，人社部將建立重大勞動保障違法案件查處通報制度。

　　發佈會現場，尹成基介紹了2012年農民工、勞動關係協調和權益保障工作安排：

　　一是進一步加強農民工工作。研究起草進一步解決農民工問題的政策性文件。提高農民工勞動合同簽訂率，加強技能培訓、工資支付、職業安全、參加社會保險等各項權益保護工作。按照積極穩妥推進戶籍管理制度改革的要求，促進符合條件的農民工逐步融入城市。進一步豐富農民工精神文化生活。認真貫徹落實國務院發展家庭服務業的指導意見，深入開展千戶百強家庭服務企業創建活動。

　　二是加強勞動關係工作。加強勞動合同法配套法規建設，開展規範勞務派遣專項行動。全面推行勞動合同制度和勞動用工備案制度，重點推進小企業實施勞動合同制度。繼續實施“彩虹計劃”，加快推進集體協商和集體合同制度，提高集體合同簽訂率和履約率，健全集體協商爭議調處機制。頒布特殊工時管理規定，加強勞動定額定員標準管理。加強三方機制組織建設。推進勞動關係和諧企業與工業園區創建活動向街道、鄉鎮及社區延伸。研究起草構建和諧勞動關係若干意見指導性文件。

　　三是加強勞動人事爭議調解仲裁工作。建立重大集體勞動人事爭議應急調解協調機制。加強基層調解組織建設，確保一半以上的爭議通過調解化解在基層。加快市縣仲裁院建設步伐，提高辦案效能。

　　四是加強勞動監察執法工作。繼續開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工與社會保險以及農民工工資支付等專項執法檢查，建立重大勞動保障違法案件查處情況通報制度。加大對侵害勞動者權益行為的打擊力度，推進勞動保障監察“兩網化”管理覆蓋省會城市及50%的地級市。加強監察執法能力建設，著力解決監察人員不足、經費保障困難、執法裝備和服務設施較差等問題。(據中國網文字直播整理)