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來論
王攀
18日，有網友發帖稱甘肅省武威市一位清華大學畢業生焦三牛，在參加工作僅半年後，即升任副縣級領導。當地組織部門工作人員稱，焦三牛的任命合理合法。（1月19日新華網）
網友質疑，為什麼能越兩級參加公選，為何清華大學的畢業生就能特殊？當地回應稱按照該市面向全國公開選拔（選聘）縣級領導職位人選公告規定，“211”大學畢業在武威工作2年以上和清華大學畢業在武威工作的，可直接報考副縣級領導職位。“這個公告我們是請示並通過了的。”
這個回應叫人不解。為什麼“211”大學畢業的、清華大學的可以，其他大學的不可以？假如説不出實質性的差別，是否可以推斷這是對當事人的照顧？如此推斷不是空穴來風，各種蘿蔔招聘、定制招聘層出不窮的今天，為某個人“量身定做”一套招考規則，實不罕見。
武威所謂的“合法”並不是合乎民眾內心的法。它僅僅是請示了上級部門，而不能回答“為什麼”的問題。 老實説，民眾期待選拔幹部不拘一格降人才，也期待領導幹部年輕化，但問題是，這一切需要在公開公平公正的情況下進行，尤其是要經得住公眾的拷問。而假如沒有公開公平公正，經不住公眾的拷問，那麼“不拘一格降人才”的背後，可能是各種違規違紀。
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